Efficacité relationnelle

Comprendre les motivations personnelles pour améliorer la cohésion d'équipe

blog icon
Posté le 05 oct. 2020 par Pam Valencia & Melissa Summer

Connaître notre propre type de personnalité (comme par exemple le type psychologique MBTI) nous aide à comprendre comment nous sommes câblés. Il nous indique ce qui nous permet de faire le plein d'énergie et la façon dont nous préférons recevoir les informations, prendre des décisions et dont nous nous orientons dans le monde extérieur.

Connaître nos besoins interpersonnels nous éclaire sur un autre aspect de notre personnalité : ce qui motive notre comportement et notamment le niveau d'interaction que nous recherchons avec les autres. Mais également quel type d'interaction nous satisfait plus particulièrement dans nos relations interpersonnelles.

Petite histoire de la transformation d’une « bonne équipe » en « super équipe »

blog icon
Posté le 30 juin 2020 par Gaël Guéret, Consultante associée The Myers-Briggs Company

Je voudrais partager avec vous une petite partie des dessous d’une transformation. Celle d’une « bonne équipe » en « super équipe ». J’étais alors Responsable Marketing dans un groupe international, et nous venions tout juste de découvrir le MBTI.

La Psychologie du changement

Psychologie du changement
Posté le 14 févr. 2020 par The Myers-Briggs Company

Si toute organisation cherche à prospérer, l’un des aspects essentiels de la croissance est souvent négligé : le changement.

La confiance : une recette en 5 ingrédients à la sauce MBTI

blog icon
Posté le 15 mars 2018 par Fabrice Mézières, consultant associé OPP

Comment nos préférences MBTI contribuent-elles à faire émerger la confiance, dans un contexte professionnel ?

FIRO et MBTI : des outils de reference dans le coaching

blog icon
Posté le 29 août 2017 par Betsy Kendall, Directrice des Opérations et Responsable Conseil et Formation, OPP, et Alice King, consultante senior, OPP

Apporter un nouvel éclairage à vos séances de coaching

La désirabilité sociale dans les entreprises : vers un mode INFP ?

blog icon
Posté le 21 juin 2017 par Catherine Balazot, consultante associée OPP

Le MBTI et les nouveaux paradigmes en entreprise