Développement du leadership
Utilisation d’outils d’analyse de la personnalité de renommée mondiale pour tirer le meilleur parti de vos talents
Le service conseil de The Myers-Briggs Company propose des prestations de développement du leadership et de développement personnel en s’appuyant sur des outils d’analyse de la personnalité de renommée mondiale, pour aider ses clients en gestion des talents, plan de succession et développement managérial.
Certaines personnes clés peuvent avoir un impact considérable sur des organisations entières et un leadership efficace et authentique peut conduire n’importe quelle organisation au succès. Nous utilisons notre modèle de leadership[1]et notre expertise en analyse de la personnalité comme base de nos interventions pour développer les talents, et les compétences de leadership pour les cadres dirigeants.
Nous sommes spécialisés dans l'identification des leviers de développement et travaillons avec chaque personne pour l’aider à s'approprier son propre style de leadership et à atteindre les objectifs stratégiques de son organisation. Nous aidons les leaders à s’observer et à se poser des questions de fond plutôt que traiter des aspects cosmétiques. Ainsi, nous mettons en place des interventions dont les effets sont durables.
Le développement d'un leadership efficace procure un certain nombre d'avantages tangibles :
- Assurance d’une plan de succession et d’une mutation culturelle efficaces, grâce à une évaluation des forces et du potentiel de vos managers et leaders
- Aide à l’optimisation du potentiel de l'ensemble des collaborateurs en mettant l'accent sur l'émergence de leaders bien formés, qui insuffleront la culture de l’organisation
- Garantie de plus d'engagement et d’effort des personnes qui ont accru leur compétence, leur motivation et leur confiance
- Améliorations réelles sur le plan opérationnel avec le concours de leaders motivés et soutenus dans leur démarche de changement de comportement
- Meilleure rétention des personnes clés
- Soutien aux individus à fort potentiel appelés à devenir des leaders performants, grâce à un programme cohérent
Nos consultants possèdent non seulement l'expertise des outils d’analyse de la personnalité de niveau international, mais ils sont aussi aguerris aux modèles psychologiques et aux théories du développement individuel. Ils possèdent toutes les compétences nécessaires pour travailler de manière approfondie avec chaque client. Ils sont donc particulièrement bien équipés et formés pour apporter une vision pertinente de la manière dont chaque personne peut tirer le meilleur parti de ses atouts et ils possèdent les compétences nécessaires pour aider les leaders à surmonter les blocages et développer un style propre et authentique. Nos programmes de développement aident les personnes à devenir des dirigeants qui inspirent confiance, posent des bases solides et orchestrent la stratégie de l’organisation.
Nos consultants sont spécialisés dans :
- les centres de développement où sont évalué le potentiel, diagnostiqués les besoins en développement et créés des plans de développement individualisés
- l'entretien de restitution et le coaching en face-à-face qui apportent un soutien individuel à la suite d’un centre de développement ou d’un séminaire d’équipe
- les séminaires d’application standards et les modules flash de 3 heures pour un développement personnel basé sur les compétences clés des grands managers et des leaders.