Labels qualité
Nous portons beaucoup d'importance à la qualité ainsi qu'à la fiabilité de nos outils et de notre démarche. Vous trouverez ici les informations nécessaires sur nos certifications et labels :
Au 1er janvier 2022, la certification qualité « Qualiopi » est obligatoire pour tous les prestataires d’actions de développement des compétences pour continuer à réaliser des actions de formation pouvant être financées. Autrement dit, les bénéficiaires pourront continuer de financer les formations de ces organismes par les fonds publics ou mutualisés (OPCA/OPCO, FAF (Fonds Assurance Formation), Pôle Emploi, etc.) pour co-financer leur formation.
La certification au Référentiel National Qualité, QUALIOPI est délivrée par des organismes certificateurs accrédités ou autorisés par le Comité français d’accréditation (Cofrac) sur la base du référentiel national qualité.
La certification « Qualiopi » vise à :
- attester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences,
- permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers.
Depuis août 2021, The Myers-Briggs Company est certifiée Qualiopi pour ses Actions de formation.
Retrouver plus d’informations sur le site du gouvernement, de la COFRAC ou de l’ISQ.
L'ICF est la fédération internationale des coachs. Dédiée à la valorisation du métier de coach et à la mise en place de critères de qualité, l’ICF jouit d'une reconnaissance internationale et répertorie les outils, les ressources et les formations permettant le développement professionnel des coachs.
Les formations MBTI Niveau I (en distanciel) et MBTI Niveau II (en distanciel ou présentiel) détiennent l'accréditation CCE (Continuing Coach Education – Formation continue des coachs) de l’ICF. Elles sont reconnues pour favoriser une montée en compétence des coachs dans leur métier grâce à un outil, une méthodologie et une déontologie en adéquation avec les critères de qualité de l’ICF.
Les coachs se formant au MBTI Niveau I (en distanciel) et/ou MBTI Niveau II cumulent des unités qui participent à leur obtention du label ICF et à son renouvellement. Plus d’informations ici.
Une entreprise, un cabinet, un DRH, un consultant qui souhaite utiliser aujourd’hui des outils d’évaluation, se trouve, en France, face à une offre importante, mais hétérogène en termes de conception et de pertinence. La création et le développement de ces outils nécessitent le respect de règles précises et un soin très particulier, alors que le cadre réglementaire existant, tout en posant des principes utiles, est sans doute insuffisant pour garantir un niveau de qualité adéquat*.
La communauté scientifique internationale** (universitaires et chercheurs) a par ailleurs proposé un certain nombre de règles ou de principes de base que les outils d’évaluation devraient satisfaire. Considérant les risques importants et le danger pour les personnes et les organisations liés à l’utilisation d’outils mal construits, plusieurs éditeurs reconnus ont choisi de se regrouper et de s’associer à des partenaires renommés de la communauté scientifique pour mettre en avant ces règles et ces principes en créant une charte de développement et de diffusion d’outils d’évaluation. Pour être efficace, elle est simple et présente les critères qu’ils considèrent fondamentaux.
The Myers-Briggs Company est membre de l'association des éditeurs de tests (AET).
*Depuis la loi dite « Aubry » du 31 décembre 1992, le code du travail précise que les méthodes de recrutement doivent être pertinentes et s’effectuer dans la transparence.
**Une bibliographie des principales contributions figure à la fin du document téléchargeable.
La British Psychological Society (BPS) est le principal organisme britannique pour l'établissement de normes en matière de tests psychologiques. Son rôle est de définir les standards et d’effectuer des examens indépendants des tests psychologiques utilisés dans les milieux professionnels et éducatifs par l’intermédiaire de son comité scientifique (CTS). Ce dernier vérifie les qualités métriques des questionnaires psychologiques (fidélité et validité) et audite ensuite le matériel et les études selon les critères communs de la BPS et de la Fédération Européenne des associations de psychologues (EFPA).
The Myers-Briggs Company a soumis ses questionnaires MBTI Niveau I, MBTI Niveau II et FIRO à l’évaluation de la BPS, qui ont été accrédités et reconnus comme outils de référence par l’association.
La communauté B Corp, fondée en 2006, aux Etats-Unis, réunit dans le monde les entreprises qui souhaitent (ré)affirmer leur Mission Sociétale au cœur de leur raison d’être. Ce sont des entreprises à but lucratif (for profit) qui souhaitent progresser et démontrer leur impact positif (for purpose) en étant évaluées sur leur performance globale tous les 3 ans.
Elles cherchent, via leur modèle économique, non pas à être les meilleures AU monde mais bien les meilleures POUR le monde ! Au-delà de leur propre démarche de progrès, elles développent le principe d’interdépendance : les projets entre B Corps sont privilégiés et les B Corps cherchent à polliniser tout leur écosystème de fournisseurs, clients ou partenaires.*
Pour obtenir la certification et ensuite la préserver, une société doit obtenir une note minimale de 80 points (sur 200) sur le standard international défini et être ensuite vérifiée par B Lab. Le score median des entreprises étant de 50,9 points.
Avec un score de 84,4 points, The Myers-Briggs Company est une entreprise certifiée B Corporation. Elle poursuit ses efforts quotidiens pour atteindre les plus hauts standards dans 5 domaines :
- l’environnement
- les communautés
- les collaborateurs
- les consommateurs
- la gouvernance
