CPI 260®
Analyse fine et approfondie pour le leadership
Le CPI 260® (California Psychological Inventory) est un questionnaire de référence qui fournit une description approfondie de la personnalité. Il est préconisé lors du recrutement des cadres dirigeants et du développement du leadership. Le CPI 260 est disponible en français et en anglais.
Le questionnaire CPI260 offre un éclairage différent sur les personnes qui postulent à une fonction de direction ou ont déjà un rôle de leader. Grâce à une technique élaborée, il permet d’obtenir une description très fine de la personnalité du dirigeant, et d’expliquer l’image qu’il renvoie ainsi que son style de leadership. Ainsi, il fournit un aperçu unique des compétences ou du potentiel de leadership qui ne peuvent pas être évalués par la plupart des autres techniques de mesure de la personnalité. - Il appréhende les caractéristiques, les motivations et le style de pensée au travail en s’appuyant sur 26 traits de personnalité.
- Il apporte un résultat pour chaque personne sur 18 compétences de leadership en indiquant ses forces et ses axes de développement
- Il examine les motivations propres à la personne et son niveau actuel de satisfaction
- Des rapports destinés aux professionnels qualifiés (Rapport de restitution pour le candidat ) fournissent l’ensemble des résultats détaillés
- Les rapports destinés aux dirigeants (Coaching Report for Leaders) fournissent un bilan complet de leurs performances par rapport à une série de compétences ; ils sont rédigés dans le style direct et accessible de leurs pairs
L’instrument CPI 260 est exceptionnel quant à son approche élaborée de recueil des informations. En raison de la manière dont il est conçu, il peut fournir des informations dont la personne n’est peut-être pas consciente ; le professionnel du recrutement ou le coach de dirigeants peut par conséquent être amené à avoir une compréhension approfondie de son client. Cette approche garantit la validité des résultats en s’assurant que l’on ne puisse pas fausser les résultats car les questions ne permettent pas forcément de faire le lien avec les dimensions étudiées.
Nous savons que les personnes en situation de leadership ont fréquemment répondu à des questionnaires de personnalité et peuvent être sceptiques quant à leur utilité. Le CPI 260 est particulièrement pertinent pour ces personnes car il permet de comparer la perception qu’elles ont d’elles-mêmes avec les points de vue de leur entourage à leur sujet. Validé auprès d’un groupe de dirigeants atteignant de grandes performances, le CPI 260 renseigne également sur ce que leurs collaborateurs peuvent penser de leur style de leadership, et de leur niveau pour des compétences supposées garantes du succès.
L'accès au questionnaire CPI 260 et aux produits s'y rapportant est limité aux praticiens certifiés CPI. Vous pouvez vous former à l’utilisation du questionnaire CPI 260 dans le cadre de notre programme de certification CPI 260 (en anglais) réservé aux titulaires d'un Master II de psychologie du travail.