Accompagner le développement professionnel par l’utilisation d’outils psychométriques

 

Apporter des compétences complémentaires en matière d’évaluation objective et d’accompagnement de l’humain sur la base d’outils psychométriques validés scientifiquement (MBTI, FIRO, TKI, Strong, CPI 260 …).

Les compétences acquises permettent de faire un état des lieux objectif et personnalisé des ressources personnelles de chacun (personnalité, préférences, intérêts) dans l’objectif de gagner en fiabilité dans la (re)définition de la problématique professionnelle et dans la construction des plans de développement.

Nos formations s’adressent aux professionnels exerçant dans le domaine RH ayant besoin d’acquérir des compétences complémentaires ;

Prérequis :

  • Professionnels travaillant dans le domaine RH. Une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans la conduite d'entretien professionnel est souhaitée
  • Niveau Bac+3 souhaité avec une spécialisation RH ou psychologie  

La formation permet d’acquérir des compétences complémentaires en matière d’analyse et de gestion des comportements humains au travail et de leurs effets - stress, conflits, (in)satisfaction - pour proposer un accompagnement du développement personnel et professionnel pertinent.

  • Affiner la compréhension des différents modes de fonctionnement humain, leurs atouts, angles morts et complémentarités sur la base des outils psychométriques
  • Acquérir des méthodologies d’évaluation, d’entretien et de questionnement pour faciliter la prise de conscience de son style et de son impact sur les autres et la collaboration 
  • Accompagner les individus à identifier leurs zones de confort/effort naturelles, leurs aspirations, forces, axes de développement et style personnel (communication, prise de décision, gestion des conflits et du stress, relations interpersonnelles)
  • Faciliter prise de conscience de leur contribution et de leur place dans l’équipe et des frustrations possibles pouvant être à l’origine des risques psycho-sociaux
  • Accompagner les individus à gagner en efficacité personnelle grâce à une meilleur prise en compte de ces forces naturelles et des besoins des autres.

Nos formations s’inscrivent dans le cadre de la formation professionnelle continue.

Pour participer à l’une des formations, merci d’effectuer votre pré-inscription en ligne via notre catalogue des formations. Votre dossier de formation vous sera ainsi envoyé par email. Votre inscription deviendra effective dès la validation du dossier et la signature de la convention de formation.

  • Introduction à la formation
  • Structure de la personnalité/des intérêt : histoire et approches
  • Construction statistique du modèle de mesure
  • Structure du rapport de résultats et sa lecture
  • Méthodologie de l’entretien
  • Contextes d’application et Ethique d’utilisation
  • Exercices interactifs d’illustration
  • Etudes de cas d’application
  • Mises en situation et entrainement à la restitution
  • Passation/administration du questionnaire 
  • Guide de l’utilisateur et Brochures thématiques
  • Mise en situation réelle : validation des compétences et de la posture recommandée dans la conduite d’un entretien avec l‘utilisation d’un outil psychométrique.
  • QCM en ligne de validation des connaissances et de la déontologie d‘utilisation.

Une dizaine de formateurs sont habilités à délivrer nos formations partout en France.

Nos formateurs sont tous des praticiens certifiés avec une pratique confirmée et ayant suivi une formation de formateur spécifique délivrée par The Myers-Briggs Company.

1 à 4 jours en présentiel avec des modules de e-learning pour certains programmes.
Les horaires s’étalent sur une plage allant de 9h00 à 18h00, sans excéder 7H30 par jour de formation.
Paris, Lyon, Nantes, Lille, Marseille.
De 645€ à 3 690€ suivant l’outil psychométrique choisi.