Développement du leadership
Accroître l'efficacité des organisations grâce à un leadership authentique
Les leaders sont des éléments clés de toute organisation. Un leader efficace donne la direction et définit le cadre pour atteindre les objectifs attendus, tout en évitant l’inefficacité et la mauvaise utilisation des ressources.
Un leader efficace aide les équipes à donner le meilleur d’elles-mêmes pour assurer une activité pérenne et dynamique. Toutefois, chercher à développer des compétences ou des qualités types de leadership pour y parvenir n’est pas toujours le meilleur moyen d'atteindre des performances optimales. Différents styles de leadership sont nécessaires en fonction des circonstances.
Les organisations qui favorisent l’émergence d’un seul type de leaders risquent d’adopter des stratégies dépourvues de vision. Le modèle de leadership de The Myers-Briggs Company repose sur la conviction qu'il existe plusieurs façons d'être un bon leader : pour cela, la connaissance de soi est le point de départ. Grâce à nos outils psychométriques réputés et fiables, nous sommes en mesure de déterminer rapidement les compétences clés de leadership requises par une organisation, par des personnes et par des circonstances particulières.
- Une performance accrue et des résultats améliorés
- Des opportunités plus larges
- Des décisions meilleures et plus éclairées
- Une plus forte implication au travail
- Une utilisation plus efficace du temps et des ressources
Depuis plus de 25 ans, The Myers-Briggs Company aide chacun à comprendre son propre style de leadership et à devenir un type de leaders dont on se souvient et se réfère. Nos outils psychométriques sont utilisés par plus de la moitié des entreprises du FTSE 100 et du CAC40 et nous comptons parmi nos clients des organisations aussi diverses que Siemens, Capgemini, Ernst & Young ou COLAS. Ces organisations, tout comme bien d'autres, ont bénéficié d’actions qui ont produit un impact durable sur leur activité.
- L’outil MBTI® peut être utilisé pour former des leaders au sein d’organisations nécessitant un développement permanent dans plusieurs secteurs d'activité. Il vous permet ainsi d'intégrer un outil unique pour répondre à une multitude de besoins.
- Le modèle de gestion des conflits TKI™ apporte une autre manière de voir les conflits et de les résoudre efficacement.