Coaching en développement personnel et managérial
Changer de regard sur vos problématiques pour avancer vers vos objectifs
Pourquoi certaines personnes talentueuses ne réalisent pas leur plein potentiel ?
Qu’est-ce qui les empêche d'arriver là où elles veulent vraiment être ?
L’accompagnement individuel par un consultant, dont l’expertise psychologique facilite la découverte de soi et de ses angles morts, aide à gagner en lucidité sur soi.
Nos coachs experts vous accompagnent pour vous découvrir tel que vous êtes et vous aident à réaliser votre potentiel en s'appuyant sur votre personnalité.
L’utilisation d’un outil psychométrique adéquat selon la problématique exprimée, permet d’obtenir un portrait objectivé de soi et de le confronter à l’image de soi subjective pour en mesurer les écarts et les exploiter afin d'identifier des leviers personnels.
Definir le succès :
La notion de succès ou de réussite diffère fortement d’une personne à l’autre, ce qui rend le chemin de développement personnel très singulier. Nous aidons les personnes à comprendre où elles veulent aller, ce qui peut les empêcher de s’y rendre, et sur quoi il faut agir le cas échéant.
Evaluer les individus :
Le coaching c'est avant tout une découverte, une prise de conscience de qui on est. C’est également un parcours vers une meilleure efficacité personnelle. Pour qu’il soit constructif, la personne doit le désirer et être prête à changer ses habitudes afin de constater des améliorations. Ces changements peuvent parfois être considérables. Le rôle du consultant est de guider ce processus et d’apporter l’appui nécessaire.
Démultiplier les possibilités :
Le coaching est un investissement à long terme en termes de temps et d’énergie. Cela repose sur l’engagement réel et ne doit pas être confondu avec le mentoring (le transfert de compétences ou d’expertise) ou le conseil (indication sur ce qu’on doit faire).
Deux formules de coaching pour répondre au mieux à chaque situation et besoin particulier.
Formule « Quick win »
Pour prendre du recul sur une difficulté ou une situation particulière afin :
- de trouver en soi des leviers directement applicables
- d’élargir sa vision de soi et des autres pour mieux s’adapter à son environnement,
- de clarifier sa motivation,
- de dénouer une difficulté relationnelle,
- d’oser prendre position,
- de mieux gérer un changement, ses priorités ou échéances.
Accompagnement court : 5 heures de coaching réparties sur 2 mois.
Tarif : 1 500€ HT, matériel inclus (rapport de résultat et brochure).
Formule « Ad-hoc »
Pour un travail de fond qui vise à aborder plusieurs sphères pour développer son impact, comme par exemple coaching de haut potentiel, coaching de transition ou accompagnement à la prise de poste.