Disponible en (cliquez pour voir un extrait)
Autres langues...
De la découverte de soi au changement des habitudes comportementales, il y a parfois un monde. Comprendre son style naturel, mesurer son impact sur son image et efficacité personnelle, prendre conscience de ses pièges, angles morts et défis de développement : le Rapport d’Impact Personnel MBTI® apporte un cadre de travail complet pour favoriser le développement et faire évoluer la personne.
Contenu du Rapport d'Impact Personnel MBTI®
Un portrait des forces et défis spécifiques pour chaque type de personnalité est dressé à travers les 8 domaines proposant des suggestions de développement pour :
- Le style de travail
- Le style de communication
- Le style de travail en équipe
- Le style de prise de décision
- Le style de leadership
- Le style de gestion des conflits
- La réaction face au stress
- L’approche du changement
Le rapport est disponible en deux versions, pour deux cas de figure :
- Le bénéficiaire ne connaît pas son type MBTI : le rapport inclut une introduction du concept de préférences, un descriptif des 8 préférences pour accompagner l’auto-positionnement, les préférences apparentes du répondant, un résumé des 16 types MBTI en support à la validation, et l’exploration des 8 thèmes de développement.
- Le bénéficiaire a déjà validé son type MBTI : le rapport explore directement les 8 thèmes de développement mentionnés ci-dessus.
Quand utiliser le Rapport d'Impact Personnel MBTI ?
- Pour tout accompagnement ou coaching visant à travailler sur l’un ou plusieurs des 8 domaines de développement du rapport,
- Dans le cadre de programmes de développement longs, utilisant l’approche MBTI comme base de construction pour différents modules de développement individuel et collectif,
- Pour aller plus loin avec les personnes ayant déjà utilisé le modèle MBTI par le passé.
Accès au Rapport d'Impact Personnel MBTI
Le Rapport d'Impact Personnel MBTI est généré à partir des résultats au questionnaire MBTI Niveau I et peut être édité suite à la passation des questionnaires MBTI Niveau I ou Niveau II. L’utilisation du questionnaire MBTI Niveau II permet de démarrer le travail de développement MBTI en explorant les préférences du Niveau I, puis de le poursuivre vers le Niveau II sans avoir à passer un second questionnaire.
Si le type validé d’une personne diffère de son type apparent, le rapport du type validé peut être édité sans frais supplémentaires.
Pour plus d'informations, veuillez consulter la FAQ du Rapport d'Impact Personnel MBTI.
Ce rapport peut être commandé via OPPassessment par les praticiens certifiés MBTI.
Vous découvrez la plateforme OPPassessment ou avez besoin d'aide pour envoyer des questionnaires ou générer des rapports à partir de la plateforme ? Cliquez ici pour en savoir plus sur cette plateforme ou visionnez ici des vidéos (en anglais) conçues pour vous guider pas à pas.