La psychologie au service des équipes performantes : détectez, décryptez, transformez
Performance collective en berne ?
Plonger au cœur de la psychologie des équipes aide à mieux comprendre les facteurs – visibles et invisibles – dont dépend une collaboration efficace.
Prêt à découvrir les éléments psychologiques qui gouvernent la performance des équipes ?
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Selon les dernières recherches
Les organisations qui créent les conditions de la collaboration et du travail en équipe ont 5 fois plus de chances d'être performantes.^
Le conflit est considéré comme le principal inconvénient du travail en présentiel.*
Par où commencer ?
Les équipes performantes n’existent pas. Elles se cultivent. Voici 3 façons de faire selon vos besoins spécifiques.
1. Renforcer la cohésion avec la série virtuelle MBTI
Amenez votre équipe à prendre du recul sur le quotidien pour encourager l’expression ou révéler ses atouts, compenser ses angles morts et booster la collaboration.
2. Développer les managers
Pour un besoin ponctuel ou une situation de blocage, offrez à vos collaborateurs l’opportunité de changer de regard sur leur problématique et trouver de nouvelles pistes de résolution.
3. Révéler les talents de votre organisation
Développez vos compétences en évaluation de la personnalité pour améliorer la communication, réduire les conflits, gérer le stress et driver la performance de vos équipes.
Sources :
^ A foundation for modern collaboration: Microsoft 365 bolsters teamwork (en anglais)
* Type, teams, and team performance (The Myers-Briggs Company, 2023) (en anglais)
Quelle est la meilleure option pour vos équipes ?
Vous hésitez entre plusieurs solutions ? Discutons des blocages que peut rencontrer votre équipe et trouvons une solution qui vous convienne.