Evènement MBTI^® 2019 : résumés des ateliers et biographies

Ateliers (en sous-groupes)*

Quand l'évolution de carrière fait sens

Le parcours professionnel est parsemé d’étapes, que ce soient des évolutions de postes interne et externes, des changements de secteur, voire d’orientation.
60% des actifs ont déjà connu un changement d’orientation professionnelle, constataient Opinion way et l’Afpa lors d’une récente enquête.  Et dans la plupart des cas de reconversion, les personnes trouvent plus d’épanouissement et sont plus en phase avec ce qu’elles veulent faire de leur vie. Est-ce une quête de sens qui est à l’origine de ces changements ? Est-ce les changements qui induisent un nouveau sens ? En quoi la dynamique et le développement du Type MBTI peuvent apporter des éclairages ? 
Nous explorerons ensemble les liens entre le parcours professionnel et le développement du Type dans le temps, pour voir comment donner du sens aux grandes étapes professionnelles par lesquelles l’individu passe. Ces approches vous donneront quelques clés pour mieux accompagner la mobilité des salariés au regard de leur propre évolution naturelle.

Audrey Costalin et Dominique Body sont consultantes-formatrices chez The Myers-Briggs Company et coach certifiées. Dominique intervient auprès des entreprises sur la cohésion d'équipe, le conseil en RH et le management dans la région lyonnaise. Elle accompagne également des cadres en repositionnement professionnel.
Audrey forme à nos différents outils, tels que le MBTI niveaux I et II, le STRONG, le TKI et le FIRO. Elle intervient également auprès des entreprises dans le domaine du développement des potentiels que ce soit en individuel ou en équipes.

Le MBTI, boussole de la polysémie, pour libérer les énergies individuelles et collectives !

De la RSE aux certifications B-Corp en passant par les entreprises à mission, la question du sens est devenue incontournable dans nos organisations. Le mot “sens” lui-même a plusieurs significations et renvoie chacun à ses interprétations. Comment le MBTI® nous donne-t-il des clés pour distinguer ces perceptions et révéler les potentiels tant individuels que collectifs ? Dans cet atelier, nous allons envisager la notion de sens pour chacune des fonctions MBTI puis explorer la façon dont chacun peut exprimer sa singularité et apporter sa contribution, dans son écosystème professionnel... et au-delà. 

Partage d'expérience client : VEOLIA

Dinah Louda, Conseillère auprès du PDG pour les relations internationales

11h55

Théâtre : Enquête de sens...

Lyne Mucig est consultante associée The Myers-Briggs Company. Coach certifiée ICF et praticienne MBTI, elle propose à ses clients d'oser l'authenticité dans leur rôle de leader. Elle les aide à se reconnecter à leurs émotions et à libérer leur propre style. Après 5 ans dans la finance, elle a travaillé 18 ans en marketing dans le groupe Danone puis au sein des Éditions Dargaud. Elle est aussi comédienne depuis 20 ans et professeur de théâtre.

Après 7 ans dans la formation en Français Langue Étrangère en tant que formatrice et responsable pédagogique, L. C. est aujourd'hui consultante et formatrice The Myers-Briggs Company. Elle forme au MBTI Niveau I et II et au STRONG et accompagne le développement des équipes et des individus à l’aide de ces mêmes outils. 
Passionnée de théâtre, elle est également comédienne depuis 9 ans (improvisation, texte, écriture). Avec Lyne, elle co-écrit et joue des saynètes pour des missions conseil auprès d'organisations de toutes tailles.

13h20

Conférence en musique

Une intervention rythmée par la musique de Duke Ellington durant laquelle Laurent Mignard mettra en perspective le rôle de chacun dans l'orchestre-entreprise (attentes et responsabilités, écoute active/collaborative, sens de l'engagement...), pour contribuer à redéployer l'engagement personnel en mode collaboratif.

Laurent Mignard est trompettiste de jazz, compositeur et fondateur du Duke Orchestra, reconnu comme le meilleur orchestre ellingtonien en activité (selon la Duke Ellington Music Society), pour projeter l’héritage en concerts et (re)créations sur les plus grandes scènes françaises et internationales. 

Quand l'évolution de carrière fait sens

Audrey Costalin, Responsable conseil & formation et Dominique Body, consultante associée The Myers-Briggs Company

Quel sens donner au sens ?

Comment définir la notion du sens ? Où se trouve-t-il au travail à l’ère de la mondialisation et la numérisation ? 
Même si apparemment nous utilisons tous les mêmes termes pour parler du sens, nous pourrions avoir comme hypothèse que la notion même du sens et la quête du sens s’exprimeront différemment selon le tempérament de chacun. 
Durant cette séance nous allons explorer les tempéraments, révélateurs de nos besoins fondamentaux, afin de renouer avec nos motivations profondes. Au travers d’ateliers interactifs et une étude récente sur le sens, nous échangerons en sous-groupes autour de quelques questions clés et tirerons des conclusions ensemble sur la manière dont nous pouvons accompagner nos clients dans leur recherche de sens, corrélat d’un véritable engagement.

De nationalité britannique, Carmel Connell a plus de 25 ans d'expérience dans la conception et l’animation des programmes de leadership, management et efficacité en équipe pour les organisations internationales. Elle est coach de dirigeants et accompagne des équipes multiculturelles dans l’amélioration de leurs performances. Carmel est consultante associée chez The Myers-Briggs Company depuis 2008 et assure des missions de conseil ainsi que des formations de certification au MBTI ainsi que des séminaires d’approfondissement (MBTI et Coaching, MBTI et les Equipes).