Bien-être : comment lancer la discussion en entreprise ?
Une récente étude The Myers-Briggs Company identifie la relation manager-managé comme facteur ayant le plus d’impact sur le bien-être d’un collaborateur. Et plus précisément, la propension d’un manager à considérer les éléments liés à la personne et à aborder le sujet du bien-être avec son équipe.
Plus facile à dire qu’à faire ?
Ce guide propose aux managers des questions simples pour lancer la discussion et créer un climat de confiance où chacun puisse s’exprimer librement et :
- Investiguer les aspects positifs de la journée/semaine
- Explorer les relations qui comptent au travail
- Aider un collaborateur à identifier comment il utilise ses points forts dans ses missions
- Investiguer les domaines dans lesquels il se sent accompli
- Aider à mettre le doigt ce qui apporte du sens à son travail