Conseil en développement organisationnel
Développement organisationnel
Élaborez une stratégie RH afin de tirer le meilleur parti du changement, de la culture et du développement organisationnels
Et quelle que soit la sphère touchée par ces changements (structure, culture, direction, environnements de travail, processus RH...), cela a un impact sur les collaborateurs, à tous les niveaux de l'organisation.
La réussite dépend des individus. Elle dépend de leur capacité à évoluer en même temps que l'entreprise.
Par conséquent, si vous souhaitez instaurer des changements et obtenir les meilleurs résultats possibles à l'échelle globale de l'organisation, vous n'avez d'autre choix que d'y impliquer les individus.
Nous considérons l'organisation comme un système interconnecté. Toute action a un impact sur quelqu'un, quelque part dans l'entreprise.
Découvrez notre approche en trois étapes ci-dessous et contactez-nous pour aller plus loin.
Élaborons une stratégie RH propice à votre développement organisationnel.
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Définition de la réussiteComment imaginez-vous le futur de votre entreprise ? Discutons-en et précisons-le. Nous pourrons alors mieux cerner ce dont vous avez besoin (cadres de travail, changements de culture d'entreprise, centres d'évaluation) pour concrétiser vos objectifs. |
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Évaluation des personnalitésNous portons un regard sincère sur la façon de travailler actuelle de vos collaborateurs, et partons de là. Nous déterminons quelles habitudes concordent avec votre vision et celles qui s'en éloignent, et anticipons la façon dont vos collaborateurs réagiront face aux changements que vous souhaitez apporter. |
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Capacités de développementNous mettrons sur pied des cadres de travail et programmes de développement qui soutiennent les changements que vous souhaitez insuffler. Nous nous assurerons que tous vos collaborateurs bénéficient du soutien dont ils ont besoin pour évoluer au rythme de votre organisation. |
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