Conseil en développement du leadership
Accompagnement des actuels et futurs leaders
Trouver le leader qui sommeille en eux pour inspirer vos collaborateurs
Chaque leader est un individu à part entière, comme chacun d'entre nous.
Bien des gens endossent un rôle de responsable car ils sont experts dans un domaine. Mais cela n'en fait pas pour autant des spécialistes en gestion des ressources humaines et des personnalités. Pourtant, pour être un bon leader, il faut avoir des compétences interpersonnelles.
Que mettez-vous en œuvre pour que vos leaders soient de véritables sources d'inspiration ? Comment vous y prenez-vous pour développer des compétences efficaces en leadership au sein de votre organisation ?
Pour nous, l'authenticité, à savoir être fidèle à soi-même, est un aspect crucial du leadership.
Découvrez notre approche en trois étapes ci-dessous et contactez-nous pour aller plus loin.
Parlons du développement de vos leaders.
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Définition de la réussiteAujourd'hui, à quoi ressemble un leadership de qualité dans votre organisation ? À quoi voudriez-vous qu'il ressemble dans quelques années ? C'est ce que nous allons vous aider à déterminer. À partir de là, nous élaborerons des programmes de développement sur mesure qui vous aideront à atteindre vos objectifs de leadership. |
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Évaluation des personnalitésNous portons un regard sincère sur vos leaders. Nous procédons à des évaluations des personnalités, des compétences et des comportements pour dresser un portrait fidèle de votre potentiel actuel en termes de leadership. Nous le comparons ensuite à votre définition d'un leadership de qualité, nous identifions les freins qui vous limitent et nous vous accompagnons à atteindre cet idéal . |
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POTENTIEL de développementNous guidons vos dirigeants vers une prise de conscience. Grâce à notre analyse psychologique et notre expertise, nous encourageons les leaders à capitaliser sur leurs points forts et à identifier leurs axes de développement clés. Nous instiguons des transformations personnelles positives et durables chez eux. |
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