Coaching en leadership pour les managers et les dirigeants éxécutifs
Coaching de développement
Optez pour des séances individuelles de coaching pour libérer le potentiel de vos cadres et dirigeants.
Pourquoi certaines personnes talentueuses sont-elles incapables de mettre leurs atouts à profit ?
Qu'est-ce qui les empêche d'atteindre leurs objectifs ?
Le coaching, qu'il soit pour les cadres ou les dirigeants, aide à mieux comprendre son propre fonctionnement.
Il ne s'agit en aucun cas de donner des directives, ni d'effectuer un transfert de compétences ou de donner des conseils.
Le coaching aide à être honnête avec soi-même. Grâce à l'expertise en psychologie du consultant, le coaching permet d'effectuer un travail en profondeur et de mettre le doigt sur les changements à opérer pour atteindre ses objectifs.
Découvrez notre approche de coaching pour les cadres et dirigeants en trois étapes ci-dessous.
Découvrez en quoi le coaching peut vous aider.
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Définition de la réussiteQu'est-ce que la réussite personnelle ? Chacun en a sa propre définition. C'est pourquoi le coaching est une méthode de développement très personnalisée. C'est à la personne coachée de cibler les points sur lesquels elle souhaite travailler. Et en notre qualité de coaches qualifiés, nous créons l'environnement propice pour que cela puisse se faire dans les meilleures conditions. Nous aidons les participants à définir leurs objectifs, à identifier leurs freins et à comprendre ce qu'ils doivent changer. |
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Évaluation des personnalitésLe coaching, c'est avant tout une découverte de soi, une prise de conscience et une porte vers des performances améliorées. Pour qu'un coaching porte ses fruits, la personne coachée doit être prête à mettre en œuvre des changements qui la mèneront vers une amélioration, et ces changements peuvent être considérables. Notre rôle est de guider et soutenir cette personne dans ce processus. |
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Capacités de développementLe coaching est un investissement à long terme en temps et en énergie. C'est un travail qui requiert un véritable engagement et qu'il ne faut pas confondre avec le mentorat (transfert de compétences et d'expertise) ni le soutien psychologique (intervention thérapeutique). Lors d'un programme de coaching, le développement personnel est continu. |
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