Persönlichkeit zählt - The Myers-Briggs Company's blog

Wie können grundlegende Fähigkeiten Unternehmen in Zeiten der Ungewissheit und bei Umbrüchen helfen?

Vielleicht haben Sie schon einmal etwas über den Myers-Briggs Type Indicator^® (MBTI^®) gehört oder gelesen, das bei Ihnen Zweifel über die Effektivität dieses Tools geweckt hat. Im Folgenden gehen wir auf einige der häufigsten Kritikpunkte und Missverständnisse ein und beantworten einige häufig gestellte Fragen zu MBTI. 

Wir untersuchen, wie die Neurowissenschaften (oder deren Nachfolger) zusammen mit Ihrem MBTI^®-Persönlichkeitstyp zu einem noch besseren Verständnis des menschlichen Charakters beitragen können.

An Arbeitsplätzen gibt es drei Arten von Konflikten. Doch Personalverantwortliche, Führungsberater und Executive Coaches können Führungskräften und Mitarbeitern helfen, Konflikte besser zu lösen – mit FIRO-B^®.

Wir alle tragen einen introvertierten und einen extravertierten Teil in uns. Dennoch gibt es nach der Theorie der Persönlichkeitstypen, auf der der Myers-Briggs Type Indicator^® basiert, keine ambivertierten Menschen.

Wussten Sie, dass sich zwischenmenschliches Verhalten objektiv messen lässt? Mit dem FIRO-B^® Fragebogen können Personalverantwortliche und Führungsberater überprüfen, wie gut das Verhalten einer Person die Einbeziehung und den Erfolg am Arbeitsplatz fördert.

Der Mensch lernt und entwickelt sich ständig weiter. Aber was ist mit der Persönlichkeit eines Menschen? Kann sich Ihr Persönlichkeitstyp ändern?