The Myers-Briggs Company und FÜHRUNGSKRÄFTE
Führungskräfteentwicklung
Finden Sie die Führungskraft in sich – und inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter.
Führungskräfte sind Individuen, genau wie alle anderen.
Viele Menschen werden Führungskräfte, weil sie Fachexperten sind. Aber das bedeutet nicht, dass sie Experten für Menschen sind. Und trotzdem sind soziale Kompetenzen der Schlüssel, um eine großartige Führungskraft zu sein.
Wie helfen Sie Ihren Führungskräften, wirklich inspirierend zu sein? Wie entwickeln Sie effektive Führungsfähigkeiten in Ihrem Unternehmen?
Wir haben herausgefunden, dass Authentizität – sich selbst treu zu sein – entscheidend für herausragende Führungsfähigkeiten ist.
Tiefgehende psychologische Einsicht ist ein bewährter Ansatz. Er ermutigt Führungskräfte, ihren eigenen Führungsstil zu entdecken.
Schauen Sie sich den folgenden dreistufigen Ansatz an und kontaktieren Sie uns.
Sprechen wir über Führungskräfteentwicklung.
 |
Erfolg definierenWie sehen großartige Führungsfähigkeiten in Ihrem Unternehmen aus? Wie sollte es in der Zukunft aussehen? Dies sind die Aspekte, bei deren Definition wir Ihnen helfen werden. Dann können wir maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme erstellen, um Ihre Führungsziele zu erreichen. |
 |
Bewertung von MenschenWir werfen einen ehrlichen Blick auf Ihre Führungskräfte. Wir verwenden Persönlichkeits-, Kompetenz- und Verhaltensbeurteilungen, um ein genaues Bild Ihrer aktuellen Führungsfähigkeiten aufzuzeigen. Anschließend vergleichen wir diese Erkenntnisse mit Ihrer Definition von Führungserfolg, damit wir Lücken identifizieren und schließen können. |
 |
WachstumsfähigkeitWir entwickeln Ihre Führungskräfte, sodass sie selbstbewusst werden. Wir können Führungskräfte mit psychologischen Erkenntnissen und Expertise motivieren, auf ihren Stärken aufzubauen und ihre wichtigsten Entwicklungsbereiche anzugehen. Wir können langfristige und positive persönliche Veränderungen bei Ihren Führungskräften auslösen. |
|
|