Konfliktmanagement
Wandeln Sie negative Konflikte in Chancen um
Doch nicht immer sind sie schlecht fürs Geschäft – anstatt Konflikte als schädlich oder überflüssig hinzunehmen, sollten wir sie nutzen, um sie in etwas Positives umzuwandeln. Für den Erfolg eines Unternehmens ist dies von zentraler Bedeutung.
Konflikte entstehen immer dann, wenn Interessen unvereinbar erscheinen. Sie sind ein normaler, unvermeidbarer Teil unseres Lebens. Doch entgegen allgemeiner Auffassung sind Konflikte nicht immer schlecht: Ohne sie stagniert ein Unternehmen und wird ineffektiv. Die Konfliktlösung von The Myers-Briggs Company zeigt Ihnen, wie schädliche Konflikte am Arbeitsplatz gelöst werden können, um den Weg für einen produktiveren Ansatz freizumachen.
Wenn wir unsere eigene Persönlichkeit und die der Menschen an unserem Arbeitsplatz verstehen, beginnen wir zu erkennen, wie Konfliktsituationen entstehen, und lernen, konstruktiv mit ihnen umzugehen. Mit unseren branchenführenden Persönlichkeitsbeurteilungen erfahren Menschen, wie sie ihren gewohnten Konfliktbewältigungsstil rasch erkennen und ihre Reaktion auf die jeweilige Konfliktart ausrichten können. Letztendlich bieten unsere Werkzeuge konkrete Strategien, um aus Konflikten positive Ergebnisse zu ziehen. Hierzu gehören bessere Entscheidungen und kreativere Denkansätze.
- Effektivere Nutzung von Zeit und Ressourcen
- Höhere Produktivität und Arbeitsmoral
- Höheres Mitarbeiterengagemen
- Weniger Schlichtungsbedarf durch HR
- Verbesserte Dynamik und Entscheidungsfindung im Team
- Bessere Leistungen und Ergebnisse
Seit über 20 Jahren hilft The Myers-Briggs Company Organisationen, positive Ergebnisse aus potenziell nachteiligen Konfliktsituationen herzuleiten, indem wir Menschen für ihren Konfliktbewältigungsstil sensibilisieren. Unsere psychometrischen Instrumente werden von über der Hälfte der im FTSE 100 notierten Unternehmen angewendet.
- Das TKI™-Konfliktlösungsmodell (auf Englisch und Schwedisch) erfordert keine Vorkenntnisse oder Schulungen und bietet schnelle, effektive Lösungen von Konfliktsituationen.
- Der MBTI® Bericht zur Wirkung auf andere kann immer dann eingesetzt werden, wenn das MBTI-Werkzeug die laufende Entwicklung bereits unterstützt. Sie können bei Bedarf jederzeit auf Schulungen und Ressourcen für unsere sämtlichen Konfliktmanagementwerkzeuge zugreifen. So können Sie Konflikte in eine Triebfeder für positive Ergebnisse umwandeln, die sich nachhaltig auf den Unternehmenserfolg auswirken.