Für eine starke Gemeinschaft und einen sauberen Planeten
Wir sind ein zertifiziertes B Corp™-Unternehmen
Wir möchten Menschen inspirieren und dabei unterstützen, ein erfolgreicheres und glücklicheres Leben zu führen.
Jeder Einzelne soll die Möglichkeit erhalten, sein Potenzial voll zu entfalten.
Doch das ist noch nicht alles.
Wir möchten, dass unser Unternehmen auf der ganzen Welt einen wertvollen sozialen Beitrag leistet. Für eine starke Gemeinschaft und einen sauberen Planeten.
Und genau dafür stehen wir als zertifiziertes B Corp™-Unternehmen.
Gemeinsam mit mehr als 7.000 weiteren Unternehmen in über 90 Ländern sind wir Teil einer weltweiten Bewegung, mit der gewinnorientierte Unternehmen eine inklusive, nachhaltige Wirtschaft aufbauen möchten, die zum Wohl aller Menschen beiträgt.
Unsere Ziele als B Corp-Unternehmen...
Im Hinblick auf umweltpolitische Herausforderungen wie den Klimawandel können Unternehmen einen wichtigen Beitrag leisten. Wir setzen uns mit großem Engagement für eine kohlenstoffarme Zukunft ein.
Aktuell arbeiten wir an den erforderlichen Schritten, um den digitalen Wandel auch in unserem Unternehmen voranzutreiben. Dabei ermutigen wir z. B. Kunden, die elektronischen Versionen unserer Produkte zu nutzen, um Papier einzusparen und die für den Versand der Produkte benötigten Ressourcen zu reduzieren. Darüber hinaus beziehen wir unseren Strom aus erneuerbaren Quellen und überprüfen, ob bei Geschäftsreisen eine Alternative zum Flugzeug verfügbar ist. Sollte nicht auf einen Flug verzichtet werden können, leisten wir einen entsprechenden Beitrag zu einem Klimaschutzprojekt.
Aufgrund der großen Menge an Produkten in Papierform sind wir bestrebt, nachhaltig produzierte Ware zu verwenden, Kunststoffverpackungen zu reduzieren und zu berücksichtigen, was am Ende ihres Lebenszyklus mit den Produkten geschieht. Darüber hinaus stellen wir uns der Herausforderung, auch unsere individuellen CO2-Bilanzen zu verbessern, indem wir unsere Gewohnheiten beim Essen, Wegwerfen von Lebensmitteln, Recycling und Reisen überdenken und ändern.
Sal George, Publishing Manager, The Myers-Briggs Company Ltd.
Unser Unternehmen handelt nicht nur im Interesse seiner Gesellschafter und Mitarbeiter. Wir möchten auch zum Wohl der lokalen Bevölkerung beitragen.
Jeder unserer Mitarbeiter wird ermutigt, sich ehrenamtlich zu engagieren, um einen guten Zweck zu unterstützen, der ihm am Herzen liegt. Dazu wird in unseren jährlichen Unternehmenszielen ein Zeitziel für ehrenamtliche Tätigkeiten festgelegt. Durch Partnerschaften mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen und Unterstützung verschiedener gemeinnütziger Organisationen können wir das Leben von Menschen auf der ganzen Welt positiv beeinflussen.
Selbst an unserem Hauptsitz im kalifornischen Silicon Valley in den USA sind Probleme wie Armut und Obdachlosigkeit an der Tagesordnung. Wir haben Spendenläufe, Lebensmittelspenden und andere Hilfsaktionen organisiert, um den Betroffenen zu helfen. Unsere Mitarbeiter setzen sich mit großem Engagement für diese Projekte ein, um etwas zu bewegen. Es ist uns wichtig, global zu denken und lokal zu handeln.
Sam Pidel, Director of Platform Product Management, The Myers-Briggs Company.
Wenngleich der Myers-Briggs Typenindikator® unserem Unternehmen seinen Namen gibt, ist dieses Werkzeug nur ein Teil unserer breiten Lösungspalette.
Mit unseren vielfältigen Angeboten möchten wir dazu beitragen, dass jeder Einzelne ein erfolgreicheres, glücklicheres Leben führt und sich selbst und andere besser versteht. Die Psychologie spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, persönliche und berufliche Herausforderungen zu meistern. Indem wir die erforderlichen Werkzeuge und Einblicke zum Ermitteln maximaler Entwicklungspotenziale bereitstellen, hoffen wir, das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern.
Zu wissen, dass unser Unternehmen Gutes tut, ist wirklich inspirierend. Ich setze mich mit Begeisterung für unsere Partnerschaft mit der Wohltätigkeitsorganisation Parents and Children Together (PACT) ein, die Familien bei Adoptionsverfahren unterstützt und gegen Gewalt an Frauen und Kindern kämpft. Es liegt uns am Herzen, diese großartige Organisation nicht nur finanziell zu unterstützen. Bisher konnten wir PACT bei der Einstellung einer neuen Führungskraft im Bereich Adoptionsverfahren helfen, die Personalleitung bei der MBTI-Zertifizierung unterstützen und ein Teamentwicklungsevent für die Führungsspitze organisieren.
Helen Denny, Head of Global Customer Experience, The Myers-Briggs Company Ltd.
Jeder Mitarbeiter ist anders, und wir setzen alles daran, damit jeder Einzelne die erforderliche Unterstützung bekommt, um erfolgreich zu sein. Wir wissen, dass sich ein guter Arbeitgeber durch mehr auszeichnet als eine ansprechende Arbeitsumgebung und überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen.
Eine gesunde Work-Life-Balance hat für uns höchste Priorität – und wie genau diese aussieht, lässt sich nicht verallgemeinern. Deshalb ermutigen wir jeden Einzelnen, seinen individuellen Vorstellungen und Wünschen gerecht zu werden. Denn mit weniger geben wir uns nicht zufrieden.
Ich bin tagtäglich mit den beeindruckenden Talenten innerhalb unseres Unternehmens konfrontiert. Wir haben bereits eine Vielzahl von Förderprogrammen für unsere Mitarbeiter durchgeführt, bevor wir uns als B Corp-Unternehmen zertifizieren ließen. Durch den Zertifizierungsprozess haben wir allerdings zusätzliche Möglichkeiten entdeckt, um uns weiter zu verbessern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden. Mein Ziel ist, dass jeder Mitarbeiter gern zur Arbeit kommt, stolz auf das ist, was wir tun, und sich innerhalb unseres bunten Teams rundum wohl fühlt.
Nicole Trapasso, VP of HR and Organizational Development, The Myers-Briggs Company.
Vor vielen Jahren träumten eine Mutter und ihre Tochter davon, die Welt zu verbessern. Sie waren davon überzeugt, dass sich das Leben aller Menschen positiv beeinflussen ließe, wenn man sich selbst und andere besser versteht. Noch heute ist diese Überzeugung ein zentrales Element unserer Unternehmensphilosophie.
Die Art und Weise, mit der ein Unternehmen arbeitet, ist genauso wichtig wie seine Ziele. Wir treffen Entscheidungen mit Bedacht, handeln ethisch und berücksichtigen den Aspekt der Nachhaltigkeit bei all unseren Schritten. Denn wir möchten die Welt zum Positiven verändern – nicht mehr und nicht weniger.
Beim Thema Governance geht es um Verantwortlichkeit, Ethik und Compliance. Sorgfältig definierte Governance-Richtlinien dienen als moralischer Kompass eines Unternehmens. Bei der Zertifizierung als B Corp-Unternehmen haben wir viele Vorgehensweisen, die wir bereits etabliert hatten, formalisiert. Dazu zählen u. a. nachhaltige Praktiken, eine ethische Auswahl von Anbietern, der Einkauf umweltfreundlicher Produkte sowie Maßnahmen, um die Gesundheit und Sicherheit unsere Mitarbeiter zu fördern. In der dynamischen Arbeitswelt von heute helfen uns unsere durchdachten Governance-Vorgaben, unsere Ziele fest im Blick zu behalten und unseren Prinzipien treu zu bleiben.
Sian Bishop, Legal Team Lead Counsel, Europe, The Myers-Briggs Company Ltd.
- Aiducation
- Social Mobility Business Partnership (auf Englisch)
- G(irls)20 Summit (auf Englisch)
- PACT (auf Englisch)
- MedAir (auf Englisch)