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Wir bezeichnen unsere Beurteilungen nicht als „Persönlichkeitstests”, weil es bei unseren Fragebögen keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Wir ziehen es vor, sie als „Persönlichkeitsbeurteilungen” zu bezeichnen, da sie darauf abzielen, dem Einzelnen zu helfen, mehr über sich selbst und andere zu erfahren, und zwar durch wissenschaftlich erwiesene und forschungsgestützte Erkenntnisse, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung unterstützen.
Ein psychometrischer Test ist eine Reihe von Online-, schriftlichen oder praktischen Tests, die ein klar definiertes Muster menschlichen Verhaltens bewerten. Es gibt viele verschiedene Arten von psychometrischen Beurteilungen, mit denen Fähigkeiten, Fertigkeiten, Intelligenz, Persönlichkeit, Motivation und Interessen gemessen werden können. Diese Beurteilungen können eine nützliche Rolle bei der individuellen Entwicklung spielen und haben sich bei der Auswahl als einer der besten Prädiktoren für die Arbeitsleistung erwiesen, da sie objektive Beweise für die von ihnen gemessenen menschlichen Eigenschaften liefern können. In der Praxis werden psychometrische Tests in der Regel in Verbindung mit anderen Methoden, wie z. B. Interviews, eingesetzt, um ein vollständiges Bild zu erhalten.
Manche Menschen fühlen sich unwohl bei dem Gedanken, dass etwas so Ungreifbares wie „Persönlichkeit” mit Auswertungenund Ergebnissen gemessen werden kann. Für die psychometrische Beurteilung spricht, dass sie bei der Auswahl oder Einstellung wesentlich fairer ist als herkömmliche Methoden wie Vorstellungsgespräche, bei denen unbewusste Vorurteile über das Schicksal eines Bewerbers entscheiden können. Stattdessen bietet eine psychometrische oder psychologische Messung ein gewisses Maß an Objektivität, das auf jahrelanger Forschung und Entwicklung durch in diesem Bereich tätige Akademiker und Psychologen beruht.
Um psychometrisch einwandfrei zu sein, muss ein Test:
- Objektiv – die erzielten Ergebnisse werden nicht durch persönliche Eigenschaften oder Vorurteile des Sachbearbeiters beeinflusst.
- Standardisiert – der Test wird nach Standardverfahren durchgeführt und ausgewertet, und die Ergebnisse der Teilnehmer werden mit bekannten Standards verglichen.
- Zuverlässig – der Test misst auf konsistente Weise. Der potenzielle Fehler ist gering und quantifizierbar.
- Valide – es misst die Merkmale, die es zu messen vorgibt. So sollte beispielsweise ein Test, der zur Auswahl eines Bewerbers verwendet wird, die Arbeitsleistung vorhersagen.
- Diskriminierend – der Test sollte klare Unterschiede zwischen den Personen in Bezug auf das getestete Verhalten zeigen.
Einfach gesagt, weil sie funktionieren. Unsere Beurteilungen sind nachweislich in der Lage:
- die individuelle und zwischenmenschliche Effektivität zu verbessern
- die Teamarbeit und der organisatorischen Leistung zu verbessern
- die Leistung, Moral und Bindung der Mitarbeiter zu verbessern
- die beruflichen Orientierung für Studenten und im späteren Leben zu unterstützen
- die Objektivität bei der Personalauswahl und -entwicklung zu erhöhen
Mit unseren Instrumenten lassen sich der Persönlichkeitsstil, die Vorlieben und die allgemeine Kompetenz für eine bestimmte Tätigkeit oder Rolle beurteilen. Je nachdem, was genau Sie messen wollen und warum, können unsere Beurteilungen für die Entwicklung oder die Auswahl verwendet werden und werden in der Regel von anderen Beurteilungsarten, wie einem Interview oder einer Gruppenübung, begleitet. Im Allgemeinen wird der Befragte gebeten, einen Multiple-Choice-Fragebogen entweder online oder auf Papier auszufüllen. Ein qualifizierter Praktiker wird dem Befragten dann häufig einen Bericht vorlegen und seine Ergebnisse in einer strukturierten Feedback-Sitzung diskutieren und validieren.
Zwei Faktoren sind für die Gewährleistung der Fairness absolut entscheidend: Genauigkeit und ethisches Verhalten.
Alle unsere Beurteilungen wurden auf einer anerkannten theoretischen Grundlage entwickelt und anschließend in einem umfassenden Validierungs- und Verbesserungsprozess auf ihre Genauigkeit hin überprüft. Diese Genauigkeit wird anhand anerkannter Industriestandards für Zuverlässigkeit und Gültigkeit gemessen. Wir fördern aktiv die ethische Nutzung aller unserer Beurteilungen, die auf einer Reihe von unerschütterlichen Prinzipien basieren:
- Die Praktiker sollten qualifiziert sein, die Ergebnisse der Beurteilung zu interpretieren.
Eine Feedback- oder Interpretationsrunde für die Befragten wird immer empfohlen, um ihre Ergebnisse zu validieren. - Beurteilungen sollten nicht für die falsche Anwendung oder für etwas, das sie nicht messen können, eingesetzt werden.
- Sie sagen nicht alles über eine Person aus und sollten immer in Verbindung mit anderen Maßnahmen verwendet werden.
Interesseninventare werden eingesetzt, um herauszufinden, für welche Art von Arbeit sich jemand interessiert und für welche er möglicherweise geeignet ist. Das Strong Interest Inventory® vergleicht den bevorzugten Arbeitsstil, die Interessen und Abneigungen einer Person mit denen von Personen, die in einem breiten Spektrum von Berufen tätig sind, um festzustellen, welche Berufe der Person am ehesten liegen. Interesseninventare werden in der Berufsberatung, bei Berufsentscheidungen und in der Laufbahnentwicklung eingesetzt, um die Beurteilung in der Mitte der Laufbahn zu fördern und ein Verständnis für die Zufriedenheit oder Unzufriedenheit mit der Arbeit zu vermitteln. Diese Tests werden für die Auswahl nicht empfohlen, da das Interesse an einem Gebiet nicht gleichbedeutend mit der Fähigkeit ist.
Ja. Je nach den spezifischen Anforderungen der betreffenden Person können Sie den Beurteilungsprozess angemessen anpassen. Unser Kundenbetreuungsteam berät gerne Praktiker, die ihre Bewertung anpassen möchten.
Nein, keine unserer Beurteilungen sind kostenlos. Wenn Sie einen kostenlosen Test in Erwägung ziehen, ist es sehr unwahrscheinlich, dass dieser ein gewisses Maß an Gültigkeit oder Zuverlässigkeit besitzt oder aussagekräftige Erkenntnisse liefert. Wir bieten die MBTI-Beurteilung online zu einem bescheidenen Preis an. Sie ist für Personen gedacht, die ein besseres Verständnis für sich selbst und andere entwickeln möchten.
Um sich für die Anwendung eines unserer Instrumente zertifizieren zu lassen, können Sie an einem Zertifizierungskurs teilnehmen, das von The Myers-Briggs Company oder von einem unserer autorisierten Partner durchgeführt wird. Unsere Partner teilen uns mit, wer an ihren Zertifizierungskurse teilnimmt, sodass wir in der Lage sind, ihre Fähigkeit zum Erwerb von Beurteilungen zu bestätigen. Darüber hinaus werden alle Kunden, die Beurteilungen erwerben möchten, die mit Anforderungen verbunden sind, gebeten, ein Formular für die Kaufberechtigung auszufüllen, in dem Sie die Zertifizierungskurse auflisten, an denen Sie teilgenommen haben
Die folgenden Beurteilungen erfordern eine spezielle Ausbildung:
- Myers-Briggs®-Typenindikator (MBTI®) Instrument
- CPI® 260 Instrument
- FIRO®-Instrument
- Strong Interest Inventory® Instrument