- Home
- Oplossingen
- Recruitment en selectie
Werving en selectie
Gebruik inzicht in persoonlijkheid om de juiste kandidaten te werven en te selecteren
Effectieve selectieprocessen zorgen ervoor dat uw organisatie goed onderbouwde selectiebeslissingen kan nemen en de beste kandidaten vindt voor uw specifieke functie-eisen.
Organisaties staan vaak onder druk om steeds sneller functies te vervullen tegen zo laag mogelijke kosten. Daarnaast volgen organisaties nog vaak verouderde selectieprocedures (bijv. het ongestructureerde sollicitatiegesprek) waar niet heel veel bewijs voor is. Organisaties hebben objectievere selectiemethoden nodig, gecombineerd met expertise, om succes in het werk beter te kunnen voorspellen. Door efficiënt nieuwe kandidaten te werven en selecteren wordt het loterij-element eruit gehaald en zijn organisaties in staat om objectief en kostenefficiënt te selecteren.
- Betere werkprestaties en resultaten
- Kostenefficiënte recruitment – beter gebruik van tijd en middelen
- Betere match tussen kandidaten en functie-eisen
- Goed onderbouwde recruitment en promotiebeslissingen
- Hoger moraal en loyaliteit
- Een beter bedrijfsimago
The Myers-Briggs Company heeft meer dan 25 jaar ervaring met het ondersteunen van organisaties om betere selectiebeslissingen te nemen. We hebben organisaties als Siemens geholpen om talent te selecteren en high-potential managers te ontwikkelen. The Myers-Briggs Company beschikt over een team van vaste trainers en consultants waaronder geregistreerde arbeids- en organisatiepsychologen die gespecialiseerd zijn in het ontwikkelen en selecteren van mensen in organisaties.