Conflictmanagement Training met TKI
Conflicthantering in het werk
Leer in slechts één dag hoe je conflicten snel en gemakkelijk kunt oplossen aan de hand van het Thomas–Kilmann Conflict Mode Instrument.
Tijdens deze eendaagse workshop leer je het TKI-model goed kennen en op de juiste manier in te zetten. Je doet de praktische vaardigheden op waarmee je anderen kunt helpen om de verschillende conflicthanteringsstijlen in te zetten in de situaties waarbij deze passen. Doordat je mensen een keuze biedt in de manier waarop ze op conflicten reageren, zullen ze positievere uitkomsten realiseren, productiever worden en minder bemiddeling nodig hebben. Inzet van TKI kan ook nuttig zijn vanuit het perspectief van beïnvloeden, bij verschillende belangen, nog voordat er sprake is van een conflict.
- Verschillende visies op conflicten in het werk en hoe conflicten te herkennen zijn
- De vijf conflicthanteringsstijlen van de TKI en hoe je hiermee conflicten oplost
- Conflicten op een strategische manier oplossen met praktische oefeningen
- Eenvoudige oefeningen die je kunt gebruiken in je eigen workshop over conflicthantering
- Succesverhalen over het oplossen van conflicten
In deze workshop wordt veel gebruik gemaakt van oefeningen en groepsopdrachten, om zo de theorie tot leven te brengen.
Je ontvangt een starterspakket ter waarde van maar liefst € 522,- bestaande uit:
- Je doet de vaardigheden op om conflicten in het werk te herkennen en op te lossen
- Je vergroot je bewustzijn van je eigen conflictstijl en die van anderen
- Het model biedt je vijf praktische, situatiespecifieke conflictstijlen
- Je leert hoe conflicten een positieve bijdrage kunnen leveren aan innovatie
- Teamleiders
- HR managers
- Lijnmanagers
- Mediators
- Coaches
Volg een open training – bekijk hieronder de trainingsdata voor Nederland. Woon je in het buitenland? Ontdek je lokale trainingspartner
Volg een incompany training – kun je geen geschikte data vinden of wil je meerdere mensen in je organisatie opleiden? Lees meer over onze incompany trainingen.