Organisatieontwikkeling consultancy
Organisatieontwikkeling
Het beste halen uit organisatieverandering, de cultuur en ontwikkeling? Ontwikkel een mensenstrategie
En of het nu gaat om verandering van de organisatiestructuur, de cultuur, leiderschap, kaders of HR-processen: elke verandering heeft effect op alle medewerkers in elke laag van de organisatie.
Succes hangt af van de mensen in een organisatie. En om ook succesvol te zijn in de toekomst, is het nodig dat mensen met de organisatie mee veranderen.
Wil je veranderingen in je bedrijf implementeren en optimale resultaten behalen? Dan is het dus noodzakelijk om het mensenperspectief mee te nemen in de visie voor de toekomst. Een goede mensenstrategie biedt uitkomst.
We zien de organisatie als een systeem, waarbij alles en iedereen verbonden is. Alles heeft dus effect op alles. Het systeem moet als één geheel functioneren.
Maak kennis met onze drie stappen voor organisatieontwikkeling. En laten we verder praten over een mensenstrategie voor ontwikkeling binnen jouw organisatie.
 |
Succes bepalenHoe ziet de toekomst van jouw organisatie eruit? Als we dit helder hebben, dan kunnen we zien waar de behoefte ligt om doelen te bereiken. Bijvoorbeeld op het gebied van zakelijke kaders, cultuurverandering of assessment. |
 |
Mensen evaluerenWat doen medewerkers goed en wat kan beter? Daar werpen we een eerlijke blik op in alle lagen van de organisatie. We zien waar medewerkers bijdragen aan de visie voor de toekomst en waar nog kansen liggen. En we inventariseren hoe mensen zullen reageren op gewenste veranderingen. |
 |
Groei stimulerenWe implementeren de kaders en ontwikkelprogramma's om de gewenste veranderingen binnen jouw organisatie te ondersteunen. En we zorgen ervoor dat mensen in de hele organisatie de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om de veranderingen te realiseren. |
|
|