Diversiteit slaagt door inclusie

Geef sturing aan je team(s) op een manier die diversiteit versterkt.

 


Train leiders inclusief te zijn


Quote marks Eén van de grootste uitdagingen voor leiders is de perceptieparadox: twee derde van de leiders is minder inclusief dan ze denken.


Dr Rachel Cubas-Wilkinson, Senior adviseur,
The Myers-Briggs Company


De illusie van inclusie


Ontdek waarom leiders niet zo inclusief zijn als ze denken.

 

66%

van de leiders overschat de eigen inspanningen om inclusie te bevorderen

80%

van de organisaties zegt dat hun inclusiestrategie niet effectief is

86%

van de Millennials en Generatie Z zegt dat een inclusiestrategie invloed heeft op waar ze willen werken

Research shows


 

 

Onderzoek toont aan dat leiders de sleutel zijn tot een succesvolle inclusiestrategie. Hierbij zijn niet alleen de leiders op het hoogste niveau in een organisatie verantwoordelijk, het betreft alle leiders op alle lagen.

Wil je een inclusiestrategie die iedereen in jouw organisatie bereikt? Maak dan gebruik van onze expertise op het gebied van onderzoek, training, webinars en leiderschap.

Ontdek waarom diversiteit van denken de manier is waarop wij als HR-professionals en practitioners inclusie beter kunnen laten slagen.

thought diversity image

Inclusief leiderschap: maak gebruik van diversiteit van denken

Leid leiders op om inclusief te zijn met deze nieuwe training. De training is volledig virtueel, wordt gegeven door leiderschapsexperts en omvat:

  • Inclusie: wat is de businesscase voor inclusie?
  • 8 kerncompetenties die elke leider nodig heeft
  • Hoe leiders zichzelf goed kunnen evalueren
  • Vooroordelen - hoe kun je ze herkennen en wat kun je doen om ze zoveel mogelijk te beperken

Lees meer en boek

 

Blogs

Lees onze inzichten 

Onze experts delen hun kennis, feiten, cijfers en inzichten:


 

 



thought diversity image webinars

Luister naar wat onze experts zeggen

Onze experts op het gebied van Thought Leadership en Consultancy delen hun onderzoek en ervaringen in onderstaande Engelse webinars:

 

Bekijk alle webinars

 



thought diversity image webinars

Duik in ons onderzoek

Een diepgaand rapport (in het Engels) van 61 pagina's op basis een online onderzoek onder 251 mensen. Alle respondenten waren zelf managers of leiders en hebben ook vragen over hun eigen inclusieve leiderschapsstijl beantwoord

 

Download het rapport

Is diversiteit en inclusie nieuw voor jou?

  • Diversiteit is verschil, bijvoorbeeld qua ras, etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd of culturele achtergrond
  • Inclusie is het verwelkomen van verschil. Inclusie brengt diversiteit in de praktijk
  • Diversiteit van denken kijkt naar de verschillende manieren waarop mensen leven en werk benaderen. Vaak zijn diversiteitskenmerken zichtbaar, maar diversiteit van denken is onzichtbaar
  • Inclusie en diversiteit van denken is noodzakelijk voor het succes van mensen en organisaties
  • Leiders zijn een sleutel voor succes als het gaat om diversiteit en inclusie. Het vereist een set aan vaardigheden die niet elke leider vanzelfsprekend heeft. Leiders moeten leren hoe ze inclusief kunnen zijn

Neem contact op