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Sélection et recrutement
Sélectionnez de nouveaux talents et identifiez les futurs hauts potentiels grâce à une évaluation fine de la personnalité
Face à d’importants volumes de candidatures pour chaque poste, l’efficacité des techniques de sélection n’a jamais été aussi importante.
Avoir un grand nombre de candidats pour un poste ne garantit pas nécessairement une meilleure source de talents. Cela signifie simplement que davantage de candidats doivent être évalués. Beaucoup d’organisations continuent à utiliser les bonnes vieilles méthodes de sélection ; pourtant en intégrant des outils modernes et objectifs elles pourraient gagner en efficacité et réduire le risque d’erreur dans la sélection des candidats les plus à même de réussir dans un poste.
- une meilleure performance au travail et de meilleurs résultats
- un processus de recrutement rentable grâce à une gestion optimale du temps et des ressources
- une meilleure adéquation entre les candidats et les exigences du poste
- des décisions éclairées en matière de recrutement et de promotion
- une cohésion et un taux de rétention supérieurs
- une valorisation de l’image de l’entreprise en tant qu’employeur
Depuis plus de 20 ans, The Myers-Briggs Company aide les organisations à prendre les bonnes décisions en matière de recrutement, s’assurant que le bon candidat est choisi pour un poste donné. Nos instruments psychométriques sont largement utilisés par entreprises du CAC40 et du FTSE 100 et nous comptons parmi nos clients des sociétés telles que Siemens, COLAS, AXA, le NHS* et Gucci. Notre équipe se compose notamment de consultants spécialisés dans l’évaluation qui utilisent des techniques et des outils de pointe pour permettre aux organisations d’optimiser leur processus de sélection. Notre équipe de Recherche et Développement peut également vous aider à évaluer l’impact positif des changements mis en place.
* Système de santé publique du Royaume-Uni.