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Intégrer l’indicateur Myers-Briggs® (MBTI®) dans l’accompagnement professionnel
Devenez praticien MBTI et développez de nouvelles compétences pour résoudre de nombreuses problématiques de développement professionnel
L’indicateur Myers-Briggs (MBTI) est un questionnaire psychométrique fondé sur des décennies de recherches en psychologie et des études scientifiques. Il permet d’acquérir un langage simple et accessible à tous pour travailler sur des phénomènes et situations humaines complexes.
Il peut être utilisé pour répondre à une large palette de problématiques et besoins en formation et développement, favorisant le développement tout au long de la vie professionnelle.
Apporter aux spécialistes en ressources humaines, qu'ils exercent en entreprise ou en cabinet-conseil, des compétences complémentaires en méthodologie d’évaluation des caractéristiques personnelles ayant un impact sur le développement professionnel pour permettre d’identifier avec un maximum d'objectivité, de garantie et de discernement des pistes de développement les plus adéquates et réalistes pour la personne.
Les compétences acquises permettent de faire un état des lieux objectif et personnalisé des ressources personnelles de chacun (personnalité, préférences, intérêts) dans l’objectif de gagner en fiabilité dans la (re)définition de la problématique professionnelle et dans la construction des plans de développement.
Nos formations s’adressent aux professionnels exerçant dans le domaine RH ayant besoin d’acquérir des compétences complémentaires ;
Prérequis :
- Professionnels travaillant dans le domaine RH. Une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans la conduite d'entretien professionnel est souhaitée
- Niveau Bac+3 souhaité avec une spécialisation RH ou psychologie
La formation permet d’acquérir des compétences complémentaires en matière d’analyse et de gestion des comportements humains au travail et de leurs effets - stress, conflits, (in)satisfaction - pour proposer un accompagnement du développement personnel et professionnel approprié.
- Evaluer la présence des conditions requises pour garantir une utilisation éthique et efficace du MBTI face à la problématique exprimée
- Introduire le MBTI et le déroulement de la démarche
- Expliquer les dimensions de personnalité évaluées par le MBTI et les préférences psychologiques associées
- Utiliser la technique de « questionnement ouvert-debriefing » pour aider la personne à identifier par elle-même ses propres préférences
- Appliquer la méthodologie de validation du type psychologique pour permettre à la personne d’identifier son type de personnalité MBTI
- Accompagner la personne à réétudier sa problématique professionnelle pour trouver des leviers d’action en l’abordant sous l’angle de ses préférences (caractéristiques) psychologiques
- Définir les prochaines étapes pour assurer le transfert des connaissances acquises (de soi et des autres) en situation réelle en déterminant les situations et les actions à faire pour poursuivre son développement.
Nos formations s’inscrivent dans le cadre de la formation professionnelle continue.
Pour participer à l’une des formations, merci d’effectuer votre pré-inscription en ligne via notre catalogue des formations. Votre dossier de formation vous sera ainsi envoyé par email. Votre inscription deviendra effective dès la validation du dossier et la signature de la convention de formation.
Présentiel
MODULE 1 (e-Learning)
- Introduction à la formation et à l’indicateur Myers-Briggs (MBTI)
MODULE 2 (3 jours en présentiel)
- Mener un entretien de découverte du type
- Exercices d’application : approfondissement des dimensions du MBTI
- Déontologie et bonnes pratiques
- Pratique de l’entretien MBTI observé
- Approfondissement de la dynamique et du développement du type
MODULE 3 (e-Learning)
- Construction, validité & fidélité du questionnaire MBTI
- Entrainement pratique : conduite de deux entretiens MBTI (matériel fourni)
- QCM en ligne de validation des connaissances MBTI
MODULE 4 (1 journée en présentiel)
- Mise en situation réelle : validation des compétences et de la posture recommandée dans la conduite d’un entretien MBTI observée par un praticien The Myers-Briggs Company
- Applications du MBTI en situation de : développement professionnel ; management, cohésion d'équipe ; gestion du changement ; communication ; gestion du stress.
Distanciel
MODULE 1 (e-Learning)
- Introduction à la formation et à l’indicateur Myers-Briggs (MBTI)
MODULE 2 (3 jours en classe virtuelle)
- Mener un entretien de découverte du type
- Exercices d’application : approfondissement des dimensions du MBTI
- Déontologie et bonnes pratiques
- Pratique de l’entretien MBTI observé
- Approfondissement de la dynamique et du développement du type
- Mise en situation réelle : validation des compétences et de la posture recommandée dans la conduite d’un entretien MBTI observée par un praticien The Myers-Briggs Company
- Applications du MBTI en situation de : développement professionnel ; management, cohésion d’équipe ; gestion du changement ; communication ; gestion du stress
MODULE 3 (e-Learning)
- Construction, validité & fidélité du questionnaire MBTI
- Entrainement pratique : conduite de deux entretiens MBTI (matériel fourni)
- QCM en ligne de validation des connaissances MBTI
MODULE 4 (90 min en en classe virtuelle)
- Retour d’expérience et meilleures pratiques (à la suite de la conduite des deux entretiens à l’intersession)
- Exercices interactifs d’illustration
- Etudes de cas d’application
- Mises en situation et entrainement à la restitution
- Passation/administration du questionnaire
- Guide de l’utilisateur et Brochures thématiques
- Mise en situation réelle : validation des compétences et de la posture recommandée dans la conduite d’un entretien MBTI
- QCM en ligne de validation des connaissances MBTI, de son champ d’application et de la déontologie d‘utilisation.
Une dizaine de formateurs sont habilités à délivrer nos formations partout en France.
Nos formateurs sont tous des praticiens certifiés avec une pratique confirmée et ayant suivi une formation de formateur spécifique délivrée par The Myers-Briggs Company.