Intégrer l’indicateur Myers-Briggs® (MBTI®) dans les programmes de développement professionnel
Devenez praticien MBTI® et développez de nouvelles compétences pour révéler le potentiel de vos équipes et relever le défi du Talent Management dans l’entreprise moderne
L’indicateur Myers-Briggs (MBTI) est un questionnaire psychométrique issu de décennies de recherches en psychologie et de multiples études scientifiques. Il permet d’intégrer les derniers apports en psychologie et sciences humaines dans les pratiques RH pour gagner en compréhension des principes fondamentaux qui régissent les comportements et les choix humains.
De ce fait, il contribue à favoriser la logique de prévention de la démotivation et des RPS. Cela permet de sécuriser les parcours professionnels et ainsi mieux concilier la stratégie de développement d’une entreprise avec les aspirations individuelles et le bien-être au travail des collaborateurs.
Élargir l’expertise des spécialistes en ressources humaines – qu'ils exercent en entreprise, dans une institution publique ou en cabinet conseil – en matière d’évaluation et de développement des collaborateurs. Comment ? En leur apportant des compétences complémentaires en méthodologie d’évaluation des caractéristiques personnelles et de développement des compétences comportementales attendues par l’entreprise.
Renforcées d’éléments objectivables et mesurables, ces compétences permettent de réduire les biais et la subjectivité dans l'évaluation pour augmenter la validité prédictive de leurs décisions et la pertinence des programmes de développement des talents.
Nos formations s’adressent aux professionnels exerçant dans le domaine RH ayant besoin d’acquérir des compétences complémentaires ;
Prérequis :
- Professionnels travaillant dans le domaine RH, d’accompagnement ou d’orientation professionnelle ET personnes en reconversion vers ces domaines
- Une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans la conduite d'entretien professionnel est souhaitée
- Niveau Bac+3 souhaité avec une spécialisation RH ou psychologie
La formation permet d’acquérir des compétences complémentaires en matière d’analyse et de gestion des comportements humains au travail et de leurs effets - stress, conflits, (in)satisfaction - pour proposer un accompagnement du développement personnel et professionnel approprié.
- Evaluer la présence des conditions requises pour garantir une utilisation éthique et efficace du MBTI face à la problématique exprimée
- Introduire le MBTI et le déroulement de la démarche
- Expliquer les dimensions de personnalité évaluées par le MBTI et les préférences psychologiques associées
- Utiliser la technique de « questionnement ouvert-debriefing » pour aider la personne à identifier par elle-même ses propres préférences
- Appliquer la méthodologie de validation du type psychologique pour permettre à la personne d’identifier son type de personnalité MBTI
- Accompagner la personne à réétudier sa problématique professionnelle pour trouver des leviers d’action en l’abordant sous l’angle de ses préférences (caractéristiques) psychologiques
- Définir les prochaines étapes pour assurer le transfert des connaissances acquises (de soi et des autres) en situation réelle en déterminant les situations et les actions à faire pour poursuivre son développement.
Nos formations s’inscrivent dans le cadre de la formation professionnelle continue.
Pour participer à l’une des formations à Bruxelles ou à distance, merci d’effectuer votre pré-inscription en ligne via notre catalogue des formations. Votre dossier de formation vous sera ainsi envoyé par email. Votre inscription deviendra effective dès la validation du dossier et la signature de la convention de formation.
Présentiel
MODULE 1 (e-Learning)
- Introduction à la formation et à l’indicateur Myers-Briggs (MBTI)
MODULE 2 (3 jours en présentiel)
- Mener un entretien de découverte du type
- Exercices d’application : approfondissement des dimensions du MBTI
- Déontologie et bonnes pratiques
- Pratique de l’entretien MBTI observé
- Approfondissement de la dynamique et du développement du type
MODULE 3 (e-Learning)
- Construction, validité & fidélité du questionnaire MBTI
- Entrainement pratique : conduite de deux entretiens MBTI (matériel fourni)
- QCM en ligne de validation des connaissances MBTI
MODULE 4 (1 journée en présentiel)
- Mise en situation réelle : validation des compétences et de la posture recommandée dans la conduite d’un entretien MBTI observée par un praticien The Myers-Briggs Company
- Applications du MBTI en situation de : développement professionnel ; management, cohésion d'équipe ; gestion du changement ; communication ; gestion du stress.
Distanciel
MODULE 1 (e-Learning)
- Introduction à la formation et à l’indicateur Myers-Briggs (MBTI)
MODULE 2 (3 jours en classe virtuelle)
- Mener un entretien de découverte du type
- Exercices d’application : approfondissement des dimensions du MBTI
- Déontologie et bonnes pratiques
- Pratique de l’entretien MBTI observé
- Approfondissement de la dynamique et du développement du type
- Mise en situation réelle : validation des compétences et de la posture recommandée dans la conduite d’un entretien MBTI observée par un praticien The Myers-Briggs Company
- Applications du MBTI en situation de : développement professionnel ; management, cohésion d’équipe ; gestion du changement ; communication ; gestion du stress
MODULE 3 (e-Learning)
- Construction, validité & fidélité du questionnaire MBTI
- Entrainement pratique : conduite de deux entretiens MBTI (matériel fourni)
- QCM en ligne de validation des connaissances MBTI
MODULE 4 (90 min en en classe virtuelle)
- Retour d’expérience et meilleures pratiques (à la suite de la conduite des deux entretiens à l’intersession)
- Exercices interactifs d’illustration
- Etudes de cas d’application
- Mises en situation et entrainement à la restitution
- Passation/administration du questionnaire
- Guide de l’utilisateur et Brochures thématiques
- Mise en situation réelle : validation des compétences et de la posture recommandée dans la conduite d’un entretien MBTI
- QCM en ligne de validation des connaissances MBTI, de son champ d’application et de la déontologie d‘utilisation.
Une dizaine de formateurs sont habilités à délivrer nos formations partout en France.
Nos formateurs sont tous des praticiens certifiés avec une pratique confirmée et ayant suivi une formation de formateur spécifique délivrée par The Myers-Briggs Company.