Personlighed betyder noget - The Myers-Briggs Company's blog

Hvordan kan essentielle færdigheder hjælpe organisationer med at tilpasse sig usikkerhed og forstyrrende forandringer?

Du har muligvis hørt eller læst noget om Myers-Briggs Type Indicator^®-værktøjet, som giver anledning til spørgsmål om dets gyldighed. Her vil vi tage fat på de mest almindelige kritikpunkter og misforståelser, og svare på nogle ofte stillede spørgsmål om værktøjet.

Hvad er forbindelsen mellem neurovidenskab og MBTI^®-personlighedstyper? Vi ser på den måde, hvorpå neurovidenskab (eller dens efterfølger) sammen med din MBTI-personlighedstype kan hjælpe med at opnå en endnu bedre forståelse af det at være menneske.

Der findes tre typer konflikter, som vi oplever på arbejdet. Heldigvis kan HR-personale, ledelseskonsulenter og professionelle coaches hjælpe ledere og medarbejdere med at forbedre deres færdigheder i konfliktløsning ved brug af FIRO-B^®.

Vi har alle nogle introverte og nogle ekstroverte sider af os selv, men ifølge teorien om personlighedstyper, som Myers-Briggs Type Indicator® er baseret på, findes der ikke ambiverte personer.

Vidste du, at interpersonel adfærd kan måles på en objektiv måde? Ved hjælp af FIRO-B^®-værktøjet kan HR-medarbejdere og ledelseskonsulenter tjekke, hvor godt en persons adfærd fremmer inddragelse og succes på arbejdspladsen.

Mennesker lærer og udvikler sig hele tiden. Men hvad med ens personlighed? Kan din personlighedstype ændre sig?