Introduction aux Types Myers-Briggs et au Coaching, 2ème édition (anglais)

Écrit comme un guide pour optimiser l’impact des expériences de coaching, cet ouvrage procure aux personnes désireuses de recevoir un accompagnement, un processus facile à suivre en quatre étapes, permettant d’établir un plan de coaching. Il comprend des informations sur le type relatives au style d’apprentissage, au processus décisionnel et à la communication, qui leur permettront de tirer le maximum de chaque session de coaching. Comprenant des informations et des conseils pour chacun des 16 types de personnalité MBTI® sur des sujets tels que la gestion du changement, la gestion du stress, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le développement de nouvelles habitudes et compétences, cet ouvrage complet peut être utilisé avec l’ensemble des membres d’une équipe organisationnelle ainsi que dans le contexte d’un coaching personnel.

Pourquoi ce guide est-il utile ?

Introduction aux Types Myers-Briggs et au Coaching, 2ème édition, est un document pratique d’aide à la planification permettant aux coaches d’aider les individus à appliquer les concepts du type MBTI® à leur vie professionnelle et personnelle.

Écrit comme un guide pour optimiser l’impact des expériences de coaching, cette brochure vous fournit un processus facile à suivre en quatre étapes, permettant d’établir un plan de coaching. Il comprend des informations sur les types qui permettront de tirer le maximum de chaque session de coaching.

À qui s’adresse t-il ?

Introduction aux Types Myers-Briggs et au Coaching, 2ème édition peut être utilisé par des cadres supérieurs, des professionnels RH et des managers, travaillant auprès d’individus dans un contexte de coaching. C’est également une ressource très utile pour ceux qui reçoivent cet accompagnement.

Que contient-il ?

• Des informations sur le type et un suivi personnalisé en cinq étapes : évaluer le type ; déterminer les points forts et les challenges ; jauger les besoins d’un individu ; évaluer les compétences et les intérêts ; développer un plan d’action
• Des informations utiles sur les préférences, avec des conseils pour chacun des 16 types de personnalité MBTI
• Des aides à la planification
• Des informations relatives aux styles d’apprentissage
• Des outils d’encadrement pour faciliter la prise de décision, la communication, la gestion du stress, la gestion du changement, le développement de nouvelles compétences et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée