Der Eingliederungswahn

Unsere Untersuchungen haben gezeigt, dass viele Führungskräfte beim Thema Eingliederung einer Selbsttäuschung unterliegen. Sie halten sich für integrativer, als sie sind.

Woran liegt das? Laden Sie unseren kurzen dreiseitigen Bericht „Der Eingliederungswahn“ herunter, der sich auf die neuesten Forschungsergebnisse stützt, um mehr darüber zu erfahren:

• Die geschäftlichen Vorteile der Eingliederung
• Ist die Eingliederung schon vollzogen?
• Warum Führungskräfte falsch vorgeben
• 5 Herausforderungen der integrativen Führung
• Eingliederung: Drei Wege, um es zu schaffen und zum Laufen zu bringen

Neu bei MBTI? Lesen Sie mehr über unsere robusten Persönlichkeits- und Fähigkeitsbeurteilungen.