Von Forbes eingeladen

Das Forbes Coaches Council ist eine Community für führende Geschäfts- und Karrierecoaches, in der man nur auf Einladung Mitglied werden kann. 

Haynie wurde aufgrund ihrer umfassenden und vielfältigen Erfahrung ausgewählt. Dazu gehören der Entwurf, die Bereitstellung und die Umsetzung von Lösungen für die Führungskräfteentwicklung sowie die Unterstützung von Unternehmen bei der Verbesserung der Teamarbeit und der Lösung komplexer Entwicklungsaufgaben.

„Wir freuen uns sehr, dass Frau Haynie in diese Elitecommunity aufgenommen wurde“, kommentiert Jeff Hayes, Präsident und CEO von The Myers-Briggs Company. „Frau Haynie hat wesentlich zum Erfolg unseres Unternehmens beigetragen und uns geholfen, andere Organisationen bei der Entfaltung ihres Potenzials zu unterstützen. Ich kann mir niemanden vorstellen, der besser geeignet ist, in das Forbes Coaches Council aufgenommen zu werden.“

Die Mission des Forbes Council ist es, bewährte Vordenker aus allen Branchen zu vereinen und ein handverlesenes, sozialkapitalorientiertes Netzwerk aufzubauen. Dieses Netzwerk hilft jedem Mitglied, sich beruflich weiterzuentwickeln, und es verändert die Geschäftswelt.

Als Mitglied des Council kann Haynie mit anderen angesehenen lokalen Vordenkern in einem privaten Forum in Verbindung treten und zusammenarbeiten. Sie ist eingeladen worden, mit einem professionellen Redaktionsteam zusammenzuarbeiten, um ihr Expertenwissen zu geschäftlichen Themen in exklusiven Artikeln auf Forbes.com zu präsentieren. 

Außerdem wurde sie gebeten, mit anderen Experten auf ihrem Gebiet an öffentlichen Frage-Antwort-Runden mitzuwirken.

Ihr erster Forbes-Beitrag „Traits of the Top 3% of Future Leaders“ (Eigenschaften der Top 3 % der zukünftigen Führungskräfte) wurde im Februar 2019 veröffentlicht. Lesen Sie hier den Artikel von Sherrie Haynie.

„Es ist mir eine große Ehre, Teil des Forbes Coaches Council zu sein“, kommentiert Haynie. „Dies ist eine fantastische Plattform, auf der ich mein Wissen darüber, was in der Organisationsentwicklung funktioniert und was nicht, mit dem Publikum von Forbes teilen kann. Menschen sind das Rückgrat unserer Organisationen, und sie sind wunderbar, aber auch unglaublich komplex. Ich freue mich darauf, anderen zu helfen, optimal mit ihren Mitarbeitern umzugehen, indem ich meine Erfahrungen und die neuesten Forschungsergebnisse von The Myers-Briggs Company teile.“