Globale Schulungen

Bankwesen MBTI-Einführungen

Im Rahmen ihres internen Talententwicklungsprogramms wünschte sich eine große europäische Bank eine Einführung in das MBTI-Instrument. Mit virtuellen Schulungen sollten Hunderte von Teilnehmern erreicht werden. Unsere Berater erarbeiteten ein maßgeschneidertes interaktives Webinar. Mit großem Erfolg wurde dieses insgesamt sechs Mal in zwei verschiedenen Sprachen für Teilnehmer in Großbritannien, auf dem europäischen Festland, in den USA und im Raum Asien-Pazifik ausgerichtet.

Gesundheitswesen: Führungskräfte-Coaching und Teamentwicklung

Eine leitende Führungskraft im Gesundheitswesen erhielt Einzelcoaching, um ihre Stärken und Bereiche mit Entwicklungsschwerpunkten erkunden zu können. Mithilfe des CPI 260-Instruments entwickelte unser Berater einen entsprechenden Plan für die Persönlichkeitsentwicklung der Führungskraft.

Ebenfalls im Gesundheitswesen, doch diesmal für einen anderen Kunden, richteten unsere Berater ein Teamentwicklungs-Event für eine gemeinnützige Stiftung aus. Das Team, das häufig mit Veränderungen konfrontiert wird, wollte das MBTI-Instrument nutzen, um partnerschaftliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Die Veranstaltung ermöglichte es den Teammitgliedern, ihre Selbstwahrnehmung zu erhöhen sowie Unterschiede zu verstehen und zu schätzen. Außerdem erkundeten sie verschiedene Möglichkeiten, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu flexibilisieren.

Hochschulwesen: Führung mit MBTI Step II

Im Bildungswesen legte unsere Beraterin die Grundsteine für eine Reihe von Manager-Coachings – in diesem Fall für eine leitende Mitarbeiterin im Studierendensekretariat einer Universität. Die Uni legte großen Wert darauf, die hoch engagierte Führungskraft bei der Erkundung der nächsten Schritte ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Basierend auf dem Wunsch der Kundin, ihr Potenzial auszuschöpfen und in ihrer Rolle liegende Zukunftschancen zu identifizieren, entwickelte OPP ein Programm, das das MBTI Step II-Instrument integriert.