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Weniger Stress mit TKI

Im Juni beschäftigten sich unsere BeraterInnen mit dem Thema Konfliktmanagement – informieren Sie sich in unserer monatlichen Zusammenfassung

Die TKI-, MBTI- und Saville-Instrumente gehörten zu den Werkzeugen, die unsere BeraterInnen letzten Monat bei der Kundenarbeit einsetzten

Nach dem Erfolg unserer interaktiven Webinare im Mai begannen unsere BeraterInnen den Juni auf Kundenwunsch mit der Moderation eines weiteren Webinars. Über 300 Personen nahmen im Verlauf dieses Projekts an den virtuellen Workshops mit dem Titel „Einführung in MBTI“ teil.

TKI: Konfliktmanagement

Unsere BeraterInnen richteten einen offen zugänglichen Workshop zum Thema Konfliktbewältigung aus, bei dem das TKI-Instrument zum Einsatz kam. Die Belegschaft des Kunden – ein globaler Führer aus dem Bereich Medizintechnik und -forschung – ist kulturell vielfältig, engagiert und hoch gebildet. Beim Kampf um Ressourcen in einer schnelllebigen Umgebung war es am Arbeitsplatz zu Spannungen gekommen. Unser Kunde wollte seine Mitarbeiter unterstützen, um diese Spannungen auf positive Art und Weise zu nutzen. Hierfür entwickelten wir einen Workshop mit Rollenspielen, bei denen die Teilnehmer unterschiedliche Situationen nachspielen konnten. Dies half ihnen, sich ergebende Konflikte effektiver zu lösen.

MBTI: Führung

Ebenfalls in diesem Monat setzten OPP-BeraterInnen ihre Arbeit mit einem Team aus Führungskräften in einem globalen Technologieunternehmen fort. Mithilfe des MBTI-Instruments, erteilten 360-Feedbacks und der Erfahrungen der TeilnehmerInnen aus dem Führungskräfteentwicklungsprogramm sollten folgende Ziele erreicht werden: 1.) Teammitgliedern helfen, stärkere Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen, und 2.) ihre Wahrnehmung dafür erhöhen, wie sie sich ihren Interessenpartnern annähern können.

Folgegeschäft

Darüber hinaus moderierten unsere BeraterInnen eine Reihe von Folgeveranstaltungen. Diese richteten sich an Kunden, für die OPP aufgrund der bisherigen Zusammenarbeit zum vertrauenswürdigen Anbieter geworden ist. So richteten sie in diesem Monat einen Workshop zum Thema strategische Einflussnahme im Gesundheitswesen aus, moderierten einen MBTI-Workshop für Studierende und setzten den Saville-Swift-Analysis-Aptitude-Test ein, um einem Garnhersteller bei der Ausschreibung einer Führungsfunktion zu helfen.