Im Rampenlicht: Veränderung

Der EAWOP-Kongress im Mai war eine dreitägige Veranstaltung, auf der Fachkräfte aus dem Bereich Organisationspsychologie zusammentrafen, um sich über Forschungsprojekte und Interessen auszutauschen.

Im Fokus des diesjährigen Kongresses stand das Thema „Wandel ermöglichen“. OPP und CPP, Inc. – Herausgeber des MBTI-Fragebogens – nehmen in Debatten und Analysen um Persönlichkeitstypen eine Vorreiterrolle ein. Auf dem Kongress richteten Experten beider Unternehmen zwei Symposien aus und hielten diverse Vorträge.

Using personality type to improve communication: research and practice

Symposium, Donnerstag, 18. Mai. Ausgerichtet von John Hackston, Head of Thought Leadership and Research, OPP. Enthielt folgende Beiträge:

• Personality type as a key element of social influence (Ann Flaherty, Thrive)
• Personality type and communication preferences of virtual workers (Rich Thompson, CPP)
• Using personality type to improve email communication (John Hackston, OPP)
• Decoding communication issues between MBTI personality types (Nikhita Dost, OPP)

Helping employees be better: Understanding and capitalizing on individual differences

Symposium, Freitag, 19. Mai. Ausgerichtet von Rich Thompson, Senior Director of Research, CPP, Inc. Enthielt folgende Beiträge:

• Wellbeing at work: A global study of the impact of personality type (Martin Boult, CPP)
• The impact of personality, gender, and exercise on job satisfaction and turnover intentions (Rich Thompson, CPP)
• Does the modern office provide a toxic experience for Introverts? (John Hackston, OPP)
• Using personality type to build team resilience for coping with change (Nikhita Dost, OPP)

Am Freitag, den 19. Mai, hielt Nikhita Dost zudem eine Einzelpräsentation – Emotional intelligence in customer service roles. John Hackston hielt eine Posterpräsentation zum Thema Persönlichkeit und Unternehmergeist.

Der EAWOP-Kongress 2017 fand vom 17. bis zum 20. Mai 2017 in Dublin, Irland, statt.