Zweite Runde für den Teamgeist

Veröffentlicht am 01 März 2017

Brennerei profitiert von weiterem Teamentwicklungsevent der OPP-Berater

Der monatliche Überblick unserer OPP-Berater befasst sich u. a. mit der Entwicklung von Teams und Führungskräften sowie der Teilnahme an einem CIPD-Event.

Wie unser monatlicher Überblick zeigt, haben sich unsere Berater im Januar vor allem mit der Team- und Führungsentwicklung auseinandergesetzt.

Brennerei strebt nach mehr MBTI-Teamgeist

Ein unabhängiger Kunde aus der Brennereibranche war von der Wirkung einer Veranstaltung, die wir letztes Jahr für ihn ausgerichtet hatten, so überzeugt, dass er OPP um eine weitere Sitzung für sein Sales Operations Team bat. Die Teammitglieder kennen nun ihre MBTI-Profile und wissen, inwieweit sich ihre Präferenzen darauf auswirken, wie das Team als Einheit funktioniert.

Unterhaltung pur

Um für ein führendes Unternehmen aus der Mobile-Entertainment-Branche eine Veranstaltung auszurichten, machte sich unser Berater auf den Weg nach Barcelona. Das Resultat? Ein tieferes Verständnis der unterschiedlichen Verhaltensweisen und Ansätze im Team sowie der Vorteile, die diese Unterschiede mit sich bringen.

Betreuung im öffentlichen Sektor

Zwei im Rahmen einer kommunalen Maßnahme zur Unterstützung gefährdeter Jugendlicher in der Ausbildung und danach tätige Betreuungsteams, setzten sich zusammen, um Strategien zur Erreichung gemeinsamer Ziele zu identifizieren.

Verbraucherintelligenz

Ein Kunde aus der Verbraucherforschung nahm an einem Entwicklungsprogramm für leitende Führungskräfte teil, um mithilfe der MBTI- und EJI-Instrumente zu verstehen, wie man auf emotional intelligente Weise zusammenarbeitet.

Führende Hersteller

Ebenfalls in diesem Monat halfen OPP-Berater einem Bestandskunden aus dem Fertigungssektor, das Coaching seiner leitenden Führungskräfte fortzusetzen, um deren Führungskompetenz zu erhöhen und den für den Unternehmenserfolg notwendigen Kulturwechsel einzuführen. Vertrauen und ein gemeinsames Teamziel – diese bildeten den Fokus der Veranstaltung. Ein weiteres Thema waren die Probleme, die es zu lösen galt, um zu einem leistungsstarken Team zu werden.

Netzwerken mit HR durch CIPD

Zu guter Letzt arbeiteten unsere Berater in diesem Monat mit HR-Spezialisten zusammen. Hierfür sprachen sie auf einer Veranstaltung des britischen Chartered Institute for Personnel and Development, CIPD (Bracknell- und Windsor-Gruppe der CIPD-Filiale Thames Valley), um die vielfältigen Einsatzbereiche des MBTI-Instruments zu demonstrieren. Zu den Inhalten ihrer Präsentation gehörten Themen wie Stress verstehen, Resilienz erhöhen, Persönlichkeitsunterschiede erkunden sowie die wichtigsten Belastungen und Energiespender verstehen.