EATP-Konferenz – Gaining advantage through assessment (Vorteile gewinnen durch Persönlichkeitsbeurteilung)
OPP gehört zu den Gold-Sponsoren der diese Woche stattfindenden E-ATP-Konferenz, die sich mit der Frage beschäftigt, wie sich die Anwendung von Persönlichkeitsbeurteilungen in den kommenden Jahren entwickeln wird
Der Vorsitzende und der CEO von OPP werden an zwei Terminen während dieser Konferenz ihr Fachwissen beitragen.
Die diesjährige E-ATP-Konferenz steht unter dem Motto „Gaining Advantage through Assessment“. Sie findet vom 23. bis zum 25. September 2015 statt.
Das Symposium Soft Skills Assessment: Im Symposium „Applications and Opportunities in the Talent Lifecycle“ setzt sich eine Expertenrunde mit nicht-kognitiven („Soft Skills“) Beurteilungen auseinander. Teilnehmer der Runde sind OPP-Vorsitzender Robert McHenry, OPP CEO Penny Moyle sowie John Weiner, Vorsitzender von PSI Services LLC. Sie werden einen Überblick darüber bieten, wie Persönlichkeitsbeurteilungen den Zyklus der Talententwicklung beeinflussen können, und neue Anwendungen solcher Beurteilungen erörtern.
In der Diskussionsrunde „Badging the Skills Gap — Unlocking the Emerging Jobs Economy“ stellt Robert McHenry zusammen mit Mark Mercury von Pearson Vue das Open Badges-System vor, sowie dessen Potenzial, den Arbeitsmarkt zu transformieren.
Beide Veranstaltungen – nur zwei der zahlreichen weiteren Tagungen der Konferenz – finden am Morgen des 24. statt.
Die 7. jährliche E-ATP-Konferenz wird von der europäischen Abteilung der Association of Test Publishers organisiert und findet vom 23.-25. September 2015 in Dublin, Irland, im InterContinental Dublin statt.