Cap sur la rentrée : 4 outils pour (re)motiver ses équipes

Nostalgie des vacances, bonnes résolutions, nouveaux challenges,… Comment aider vos collaborateurs à retrouver/conserver la motivation dès la rentrée ?

La pause estivale permet de prendre du recul sur les mois écoulés et peut faire émerger de nouvelles idées pour améliorer son quotidien au travail. La rentrée s’accompagne alors souvent de bonnes résolutions, de nouvelles attentes et d’un besoin de renouveau de la part des collaborateurs, ou du moins d’un besoin d'améliorer certains aspects du quotidien. Ce moment est alors une excellente occasion de passer en revue les raisons de notre satisfaction et de notre motivation au travail. A commencer par l’ambiance et les relations interpersonnelles qui arrivent au premier plan dans les facteurs de satisfaction dans le milieu professionnel.

Ainsi, pour partir sur de bonnes bases et enclencher un travail bénéfique aussi bien pour les collaborateurs que pour l’organisation, les outils d’accompagnement fiables et valides sont un choix judicieux : les démarches en profondeur centrées sur l’évaluation de la personnalité et des intérêts professionnels amènent à une meilleure connaissance de soi, de ses motivations et à une meilleure compréhension des autres. Elles permettent ainsi de capitaliser sur les points forts de chacun et révéler les potentiels.

4 outils pour (re)motiver ses équipes :

MBTI : Mieux se connaître et mieux comprendre les autres


FIRO : Améliorer la qualité des relations interpersonnelle


TKI : résoudre positivement les conflits


STRONG : faciliter les choix de carrière, de l’orientation scolaire à la reconversion