The Myers-Briggs Company verwelkomt nieuw leiderschapsteam

9 juli 2024, SUNNYVALE, Californië 

The Myers-Briggs Company kondigt met trots de aanstelling van een nieuw managementteam aan om de organisatie een nieuwe impuls te geven. Met een frisse blik, diepgaande branchekennis en een gezamenlijke focus op kwaliteit, is het nieuwe leiderschapsteam goed uitgerust om de organisatie klaar te stomen voor de volgende groeifase.

John Maketa, ervaren operationeel manager, auteur en erkend leider binnen de markt voor persoonlijkheidinstrumenten, is door de Raad van Bestuur aangesteld om het bedrijf te leiden als Chief Executive Officer (CEO).

"The Myers-Briggs Company heeft een rijke geschiedenis in het certificeren en opleiden van professionals om impactvolle talentmanagement programma’s te implementeren. Onze primaire focus blijft dan ook het ondersteunen van practitioners in hun cruciale werk," aldus John Maketa, CEO.

Bryan Martin is aangesteld als Chief Operating Officer (COO) om toezicht te houden op Operations en Technology waarbij hij verantwoordelijk is voor operationele excellentie in alle lagen van de organisatie. Dayna Williams neemt de rol van Chief Experience Officer (CXO) op zich en leidt een geïntegreerd team voor Marketing, Sales en Solutions om de klantbetrokkenheid te verbeteren. Cameron Nott, voorheen Managing Director voor Azië-Pacific, is gepromoveerd tot Chief International Markets Officer. Liam O’Connor blijft onze betrouwbare Chief Financial Officer (CFO).

Het nieuwe leiderschapsteam, met hun gecombineerde expertise in persoonlijkheids-instrumenten en talentontwikkeling, is strategisch gekozen om het bedrijf vooruit te helpen. “We hebben bewust gekozen voor deze nieuwe leiders en richten onze focus op de klantervaring van bestaande practitioners. Deze aanpak zal een belangrijk onderscheidend kenmerk zijn terwijl we de volgende groeifase ingaan. We kijken ernaar uit om samen met onze gewaardeerde klanten en partners vorm te geven aan een mooie, op de mens gerichte toekomst" benadrukt Maketa.

Met een sterke basis en een duidelijke visie bevindt The Myers-Briggs Company zich in een goede positie om de toon te zetten voor het ethisch gebruik van persoonlijkheidsvragenlijsten in de internationale werkomgeving.