- Home
- Over The Myers-Briggs Company
- Nieuws
- Ondersteuning voor Aiducation
Ondersteuning voor Aiducation
Keniaanse afgestudeerden bereiden zich voor op hun toekomst met een donatie van The Myers-Briggs Company
Een donatie van MBTI-materiaal aan Aiducation International gaf getalenteerde jonge Kenianen de kans om hun persoonlijkheid te leren kennen en zich voor te bereiden op hun toekomst
In 2018 schonk The Myers-Briggs Company MBTI-vragenlijsten aan Aiducation International die alle studenten van de Corporate Career Academy konden gebruiken.
Aiducation International is een organisatie die een impact wil maken. Ze kennen in ontwikkelingslanden middelbare schoolbeurzen toe aan begaafde leerlingen uit kansarme milieus, op basis van verdienste.
De Corporate Career Academy is een vijfdaags evenement in Kenia, georganiseerd in samenwerking met de Zwitserse Re Foundation, dat deze studenten helpt om belangrijke vaardigheden op te bouwen voor het toetreden tot de bedrijfswereld.
In 2018 vond de Academy in Nairobi plaats van 19 t/m 23 november en waren er 35 deelnemers. De eerste dag van het programma bestond uit de zelfreflectiemodule, waar de MBTI-vragenlijsten werden gebruikt.
Björn Winiger van het Zwitserse Re Executive Leadership Development-team is een gecertificeerde MBTI-beoefenaar die het evenement in 2018 heeft gefaciliteerd.
“Ze waren heel erg betrokken en zeer geïnteresseerd,” zegt Winiger over de studenten. “Voor de studenten was het een echte eye-opener om naar hun eigen gedrag te kijken en te zien hoe zij denken over bepaalde dingen vanuit dit perspectief. We weten allemaal dat elk mens anders is, maar om echt inzicht te krijgen in iets dat een deel van onze verschillen verklaart en daarbij een woordenschat biedt om erover te praten is echt geweldig. De stelling 'In mijn diepere psyche en die van anderen speelt iets dat echt van invloed is op de manier waarop we samenwerken en beslissingen nemen' was voor hen zeer interessant.”
Eerste kennismaking
De studenten wisten niet veel over persoonlijkheidstypes en zeker niet over het MBTI-type, dus deze module maakte erg veel indruk, iets wat werd opgemerkt door Florian Kapitza, mede-oprichter van Aiducation International.
“Ik vond die sessie die Bjorn gaf echt fantastisch,” zegt Kapitza. “Mensen moesten zichzelf op een denkbeeldige lijn plaatsen om hun positie aan te geven waar ze volgens zichzelf zouden passen, tussen extraverte of juist introverte mensen. Dit was echt een hoogtepunt. Het was voor hen de eerste keer dat ze aan dit concept werden blootgesteld. En dat dan later hun E-I-voorkeuren in de rapporten worden bevestigd, droeg alleen maar bij aan hun enthousiasme.”
Wat betreft de impact op hun carrières, twijfelt Winiger niet aan het nut van de inzichten die voortkomen uit een MBTI-sessie.
“Dit zijn allemaal jonge mensen die een carrière in het bedrijfsleven willen beginnen. Sommige banen zullen meer voldoening geven dan andere, afhankelijk van hoe het werk eruitziet, en dit helpt hen om dat in te zien.”
Houd de types in stand
Om er zeker van te zijn dat de kennis van de zelfreflectiemodule niet verloren zou gaan, schreven studenten hun eigen MBTI-type op hun badge. Winiger legt uit: “Ze droegen de badges de hele week, ook in de andere workshops, wat betekende dat we altijd terug konden vallen op het MBTI-type en hiernaar konden verwijzen. Die badges hebben ervoor gezorgd dat de types in stand werd gehouden.
Ook wanneer ze met coachingsessies bezig waren, konden we het inbouwen, waarbij we ook keken naar het MBTI-type van de coach. Het liet zien hoe het concept van die types zich ook in andere contexten met elkaar verbindt.”
Wat de studenten ervan vonden
Een van de studenten, Boniface Okeko, was onder de indruk van het MBTI-assessment en zei: “Persoonlijk heeft het me echt veel geholpen, omdat het me beter inzicht geeft in mijn sterke en zwakke punten, hoe ik mijn werk het beste kan benaderen, hoe ik mijn tijd kan beheren, hoe ik problemen kan oplossen en hoe ik het beste met stress kan omgaan. Het heeft me echt geholpen om verschillende persoonlijkheden beter te begrijpen en te waarderen. Als introvert heb ik nu een betere positie om goed met extroverte mensen samen te werken. Ontzettend bedankt hiervoor!”
Studenten Winnie Adhiambo en Ednah Sambah gaven ook een reactie. Winnie zegt: “Het zal me helpen in het leven, want ik kan nu goed met anderen omgaan en me aanpassen aan hun sterke en zwakke punten, afhankelijk van hun persoonlijkheid, zonder me beledigd te voelen.” Op de vraag wat ze er in het algemeen mee zou kunnen, vertelt Ednah: “[.....] weten hoe je individuen kunt benaderen en hoe je tussen intermenselijke relaties kunt navigeren is gemakkelijker en fijner. Tussen mijn huis, de buren en de werkplek gaat dit steeds beter.”
The Myers-Briggs Company is verheugd dat het heeft bijgedragen aan het succes van de Corporate Career Academy en wij wensen alle Aiducation Alumni veel succes met hun carrière.
Kom meer te weten op Aiducation International en lees deze blogpost over het academie-evenement in 2018.
Aiducation International is een organisatie die een impact wil maken. Ze kennen in ontwikkelingslanden middelbare schoolbeurzen toe aan begaafde leerlingen uit kansarme milieus, op basis van verdienste.
De Corporate Career Academy is een vijfdaags evenement in Kenia, georganiseerd in samenwerking met de Zwitserse Re Foundation, dat deze studenten helpt om belangrijke vaardigheden op te bouwen voor het toetreden tot de bedrijfswereld.
In 2018 vond de Academy in Nairobi plaats van 19 t/m 23 november en waren er 35 deelnemers. De eerste dag van het programma bestond uit de zelfreflectiemodule, waar de MBTI-vragenlijsten werden gebruikt.
Björn Winiger van het Zwitserse Re Executive Leadership Development-team is een gecertificeerde MBTI-beoefenaar die het evenement in 2018 heeft gefaciliteerd.
“Ze waren heel erg betrokken en zeer geïnteresseerd,” zegt Winiger over de studenten. “Voor de studenten was het een echte eye-opener om naar hun eigen gedrag te kijken en te zien hoe zij denken over bepaalde dingen vanuit dit perspectief. We weten allemaal dat elk mens anders is, maar om echt inzicht te krijgen in iets dat een deel van onze verschillen verklaart en daarbij een woordenschat biedt om erover te praten is echt geweldig. De stelling 'In mijn diepere psyche en die van anderen speelt iets dat echt van invloed is op de manier waarop we samenwerken en beslissingen nemen' was voor hen zeer interessant.”
Eerste kennismaking
De studenten wisten niet veel over persoonlijkheidstypes en zeker niet over het MBTI-type, dus deze module maakte erg veel indruk, iets wat werd opgemerkt door Florian Kapitza, mede-oprichter van Aiducation International.
“Ik vond die sessie die Bjorn gaf echt fantastisch,” zegt Kapitza. “Mensen moesten zichzelf op een denkbeeldige lijn plaatsen om hun positie aan te geven waar ze volgens zichzelf zouden passen, tussen extraverte of juist introverte mensen. Dit was echt een hoogtepunt. Het was voor hen de eerste keer dat ze aan dit concept werden blootgesteld. En dat dan later hun E-I-voorkeuren in de rapporten worden bevestigd, droeg alleen maar bij aan hun enthousiasme.”
Wat betreft de impact op hun carrières, twijfelt Winiger niet aan het nut van de inzichten die voortkomen uit een MBTI-sessie.
“Dit zijn allemaal jonge mensen die een carrière in het bedrijfsleven willen beginnen. Sommige banen zullen meer voldoening geven dan andere, afhankelijk van hoe het werk eruitziet, en dit helpt hen om dat in te zien.”
Houd de types in stand
Om er zeker van te zijn dat de kennis van de zelfreflectiemodule niet verloren zou gaan, schreven studenten hun eigen MBTI-type op hun badge. Winiger legt uit: “Ze droegen de badges de hele week, ook in de andere workshops, wat betekende dat we altijd terug konden vallen op het MBTI-type en hiernaar konden verwijzen. Die badges hebben ervoor gezorgd dat de types in stand werd gehouden.
Ook wanneer ze met coachingsessies bezig waren, konden we het inbouwen, waarbij we ook keken naar het MBTI-type van de coach. Het liet zien hoe het concept van die types zich ook in andere contexten met elkaar verbindt.”
Wat de studenten ervan vonden
Een van de studenten, Boniface Okeko, was onder de indruk van het MBTI-assessment en zei: “Persoonlijk heeft het me echt veel geholpen, omdat het me beter inzicht geeft in mijn sterke en zwakke punten, hoe ik mijn werk het beste kan benaderen, hoe ik mijn tijd kan beheren, hoe ik problemen kan oplossen en hoe ik het beste met stress kan omgaan. Het heeft me echt geholpen om verschillende persoonlijkheden beter te begrijpen en te waarderen. Als introvert heb ik nu een betere positie om goed met extroverte mensen samen te werken. Ontzettend bedankt hiervoor!”
Studenten Winnie Adhiambo en Ednah Sambah gaven ook een reactie. Winnie zegt: “Het zal me helpen in het leven, want ik kan nu goed met anderen omgaan en me aanpassen aan hun sterke en zwakke punten, afhankelijk van hun persoonlijkheid, zonder me beledigd te voelen.” Op de vraag wat ze er in het algemeen mee zou kunnen, vertelt Ednah: “[.....] weten hoe je individuen kunt benaderen en hoe je tussen intermenselijke relaties kunt navigeren is gemakkelijker en fijner. Tussen mijn huis, de buren en de werkplek gaat dit steeds beter.”
The Myers-Briggs Company is verheugd dat het heeft bijgedragen aan het succes van de Corporate Career Academy en wij wensen alle Aiducation Alumni veel succes met hun carrière.
Kom meer te weten op Aiducation International en lees deze blogpost over het academie-evenement in 2018.