Conflictmanagement oplossingen
Hoe zet je conflicten om in kansen?
Een conflict in een werksituatie is onvermijdelijk. Een conflict hoeft echter niet negatief te zijn. Effectief conflictmanagement biedt kansen om het succes van een onderneming te vergroten.
Een conflict ontstaat wanneer de belangen van mensen onverenigbaar lijken - waardoor het een veel voorkomend en onvermijdelijk onderdeel van werk vormt. Maar in tegenstelling tot wat veel mensen denken, is conflict niet altijd een slechte zaak: zonder conflicten stagneert een organisatie en wordt deze ineffectief. The Myers-Briggs Company’s model voor conflicthantering laat zien hoe je destructieve conflicten op de werkvloer kunt omzetten in kansen.
Begrip van je eigen persoonlijkheid en van je collega’s geeft inzicht in hoe een conflictsituatie ontstaat en biedt handvatten hoe mensen er op een constructieve manier mee om kunnen gaan. Onze persoonlijkheidsinstrumenten stellen mensen in staat om snel hun conflicthanteringstijl te herkennen en te leren hoe ze verschillende stijlen kunnen inzetten. Onze instrumenten bieden concrete strategieën om positieve resultaten uit conflicten te halen, zoals het nemen van betere besluiten nemen en creatiever denken.
- Effectiever gebruik van tijd en middelen
- Verhoogde productiviteit en moraal
- Meer betrokkenheid en plezier
- Minder noodzaak voor tussenkomst van de HR-afdeling
- Verbeterde teamdynamiek en besluitvorming
- Betere prestaties en resultaten
- Voor het gebruik van de TKI™ voor conflicthantering hoef je niet gekwalificeerd te zijn. De TKI biedt snel een werkbare aanpak om een conflict op te lossen.
- Het MBTI®-rapport over persoonlijke effectiviteit of het MBTI® Conflict Style Report kan gebruikt worden. Training en materialen zijn beschikbaar voor al onze conflictmanagement instrumenten. Ze stellen je in staat om conflicten om te zetten in kansen