- Home
- Oplossingen
Iedere organisatie heeft punten waarin het uitblinkt en die vanzelf lijken te gaan, maar ook uitdagingen en terugkerende vraagstukken die de ontwikkeling in de weg staan. Onze psychometrische instrumenten bieden inzicht in wat mensen beweegt, waardoor u de kwaliteiten van uw organisatie kunt versterken en uitdagingen kunt aangaan. U kunt onze instrumenten inzetten om:
- Goede teams – de kern van elke organisatie – samen te stellen en te ontwikkelen
- Leiderschap te optimaliseren in alle lagen van de organisatie
- Communicatievaardigheden te verbeteren, zowel individueel, in teams en de organisatie als geheel
- Conflicten te verminderen, wat tijd en middelen bespaart
- Veerkracht tegen stress te ontwikkelen om schadelijke gevolgen te voorkomen
Psychometrische instrumenten zijn bewezen effectief om het beste uit het meest waardevolle binnen uw organisatie te halen: uw mensen.
Veel van onze instrumenten, zoals het MBTI® instrument, kunt u gebruiken voor een breed scala aan organisatie- en ontwikkelingsvraagstukken. Andere instrumenten, zoals de TKI™ (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument), lenen zich goed voor meer specifieke vraagstukken. Onze oplossingsgerichte aanpak stelt u in staat de meest efficiënte en effectieve aanpak te kiezen om uw doelstellingen te bereiken.
Wat uw wensen ook zijn, The Myers-Briggs Company biedt oplossingen, waardoor mensen beter samenwerken, beter besluiten kunnen nemen, hun communicatie verbeteren en zelfverzekerd leiding kunnen geven en inspireren.
Deze oplossingen laten u zien waar u begint met een specifiek vraagstuk. U kunt onze psychometrische instrumenten zelf inzetten door u hiervoor te kwalificeren. Ook kunt u een ervaren adviseur van The Myers-Briggs Company inschakelen om de nodige ontwikkeling te bewerkstelligen. Of u kunt gebruikmaken van een combinatie van deze twee en samen met ons aan de slag gaan. We noemen dit “samen met u aan de slag”.
Oplossingen
Ontwikkelen door inzicht in persoonlijkheid
The Myers-Briggs Company’s expertise op het gebied van organisatiepsychologie helpt mensen effectief samen te werken. Onze persoonlijkheidsinstrumenten bieden inzichten die u helpen diverse uitdagingen in uw organisatie aan te gaan en het optimale uit uw mensen te halen.
Iedere organisatie heeft punten waarin het uitblinkt en die vanzelf lijken te gaan, maar ook uitdagingen en terugkerende vraagstukken die de ontwikkeling in de weg staan. Onze psychometrische instrumenten bieden inzicht in wat mensen beweegt, waardoor u de kwaliteiten van uw organisatie kunt versterken en uitdagingen kunt aangaan. U kunt onze instrumenten inzetten om:
- Goede teams – de kern van elke organisatie – samen te stellen en te ontwikkelen
- Leiderschap te optimaliseren in alle lagen van de organisatie
- Communicatievaardigheden te verbeteren, zowel individueel, in teams en de organisatie als geheel
- Conflicten te verminderen, wat tijd en middelen bespaart
- Veerkracht tegen stress te ontwikkelen om schadelijke gevolgen te voorkomen
Psychometrische instrumenten zijn bewezen effectief om het beste uit het meest waardevolle binnen uw organisatie te halen: uw mensen.
Veel van onze instrumenten, zoals het MBTI® instrument, kunt u gebruiken voor een breed scala aan organisatie- en ontwikkelingsvraagstukken. Andere instrumenten, zoals de TKI™ (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument), lenen zich goed voor meer specifieke vraagstukken. Onze oplossingsgerichte aanpak stelt u in staat de meest efficiënte en effectieve aanpak te kiezen om uw doelstellingen te bereiken.
Wat uw wensen ook zijn, The Myers-Briggs Company biedt oplossingen, waardoor mensen beter samenwerken, beter besluiten kunnen nemen, hun communicatie verbeteren en zelfverzekerd leiding kunnen geven en inspireren.
Deze oplossingen laten u zien waar u begint met een specifiek vraagstuk. U kunt onze psychometrische instrumenten zelf inzetten door u hiervoor te kwalificeren. Ook kunt u een ervaren adviseur van The Myers-Briggs Company inschakelen om de nodige ontwikkeling te bewerkstelligen. Of u kunt gebruikmaken van een combinatie van deze twee en samen met ons aan de slag gaan. We noemen dit “samen met u aan de slag”.