Samlet lederskabs- og profilrapport til FIRO Business^®

Denne rapportsamling er en del af rapportserien til FIRO Business, der er udarbejdet specielt til brug på arbejdspladsen. De virksomhedsfokuserede termer inddragelse, indflydelse og tilknytning bruges til at beskrive FIRO-teorien og resultater af spørgeskemaerne. Rapporterne er udarbejdet til kunder, der ønsker at forstå deres interpersonelle relationer og få en forståelse af, hvordan de påvirker adfærden på arbejdspladsen.

Denne kombinerede rapportpakke giver et stærkt fundament for udvikling af effektive ledere. Den måler interpersonelle behov inden for tre områder, der har betydning for relationerne på arbejdspladsen: inddragelse, indflydelse og tilknytning.

Den to-siders profil til FIRO Business giver et grundlæggende resumé af testresultaterne og er anvendelig på en lang række områder i virksomheden, for eksempel inden for kommunikationsworkshops og teambuilding.

Profilrapportens karakteristika

• Måler enkeltpersoners interpersonelle behov i to dimensioner – hvordan de udtrykker disse behov over for andre, og hvordan de ønsker, at andre skal udtrykke behovene over for dem
• Giver en tydelig og præcis beskrivelse af resultaterne og af, hvordan de påvirker kundernes interaktioner med deres kollegaer

Den 13-siders lederskabsrapport til FIRO Business giver et omfattende overblik over lederskabet samt FIRO-baserede udviklingstips, der giver mulighed for forbedring af relationerne med direkte underordnede, overordnede og kollegaer. I denne rapport udforskes desuden vigtige arbejdsmæssige kompetencer, herunder indflydelse og forhandling, beslutningstagning og håndtering af prioriteter

Lederskabsrapportens karakteristika

• Viser væsentlige indsigter i indflydelse og forhandling, beslutningstagning og prioritering og relationer til direkte underordnede, overordnede og kollegaer
• Bevirker hurtig adfærdsmæssig ændring ved at give specifik indsigt i interpersonelle behov
• Identificerer den eksisterende kommunikationsdynamik og interpersonelle dynamik, der har betydning for succes i lederskabet
• Giver detaljerede oplysninger om stærke sider og anbefalinger til, hvordan et bedre lederskab kan udvikles