Zehn Schlüssel zur erfolgreichen Förderung von Führungskräften
Sådan kan du bruge psykologisk og personlighedsindsigt til bedre at håndtere konflikter.
Ifølge Development Dimensions International's Leadership Transitions-rapport fra 2021 rapporterede kun 11 % af organisationerne , at de havde en ’stærkt’ eller ’meget stærkt’ ledergruppe.
Det er den laveste vurdering i de seneste 10 år – og den har været faldende siden 2011.
Hvordan kan organisationerne vende denne udvikling?
En af måderne er gennem en dybere forståelse af mennesker.
Hvis lederne forstår sig selv bedre, vil de kende deres styrker, deres udviklingsområder, samt hvordan de påvirker andre.
De vil også forstå andre mennesker bedre.
Se, hvordan selvindsigt og personlighedstype kan få ledere på rette spor.
Læs de 10 nøgler til succesfuld ledelsesudvikling.