OPP’s erhvervspsykologer på farten
OPP er på farten hver uge for at levere en række erhvervspsykologiske serviceydelser i hele Europa, så vi tænkte, at vi ville dele et par eksempler med dig
Vi har i denne uge dækket masser af baser, blandt andet et arrangement med MBTI®-gruppefeedback, uddannelse af rådgivere og et møde med et ledelsesteam om håndtering af forandringer
Arrangement med MBTI-gruppefeedback – Bruxelles
En afdeling af en stor lægemiddelvirksomhed var vært for en konference for 60 fjernarbejdende medarbejdere fra 13 forskellige sprogzoner på tværs af EMEA- og APAC-regionerne. Som en del af konferencen bad kunden OPP om indsigt i deltagernes personlige indflydelse og lederskab.
Kunden ønskede en session, som ikke kun tilbød deltagerne en fælles oplevelse, men også gjorde dem i stand til at være mere effektive i deres kommunikation med og forståelse af andre. Til det formål arrangerede OPP en halv dags MBTI-gruppefeedback.
Inden konferencen udfyldte deltagerne spørgeskemaet til MBTI, heraf de fleste på deres eget sprog (takket være de mange sprog, værktøjet findes på). De blev opdelt i fire grupper for at udvikle deres forståelse af præferencepar. De skiftede grupper og vejledere for hvert af de fire præferencepar. Det lyder måske som et mareridt rent logistikmæssigt, men det fungerede godt, og sessionerne var både aktive og sjove.
Ved at afvikle sessionerne i grupper blev deltagerne udsat for fire forskellige vejledere med forskellige MBTI-typer. Det var en stor fordel, da de kunne se indvirkningen af type på kommunikationsstilen, efterhånden som de lærte mere om det.
I den sidste del af konferencen blev folk samlet igen for at udforske deres bedst passende typer og udvikle handlingsplaner for, hvordan de kunne få mest muligt ud af deres nye indsigt i personligheder. Vi fremhævede en vigtig tråd i OPP’s tilgang til lederskabsudvikling – efterhånden som lederne styrker deres bevidsthed, er det det, de gør med den pågældende viden, der gør en forskel.
En opsummering af konferencens mål og krav:
- Øget bevidsthed om betydningen af at være leder og arbejde væk fra kontoret
- Forbedret kommunikation inden for teams, der befinder sig på forskellige steder
- Forbedret effektivitet i arbejdet gennem forståelse af kollegaer og sig selv
- Udarbejdelse af personlige udviklingsplaner på baggrund af indsigt
En OPP-vejleder: “Der var en egentlig følelse af, at de var glade for sessionernes interaktive beskaffenhed, og en enkelt deltager kommenterede, at det var dejligt at samarbejde med vejledere, som så ud til at være begejstrede for deres job!”
Uddannelse af rådgivere – Storbritannien
En af udfordringerne inden for rekruttering er at kunne gennemføre konsekvente, retfærdige og objektive vurderinger – især, når det gælder store grupper som kandidater. OPP bliver ofte spurgt til råds inden for dette felt, og i denne uge har vi hjulpet en kunde med at udvikle og implementere et kandidatvurderingscenter. Vi leverede desuden uddannelse af rådgivere, som klædte deltagerne på med de kompetencer, der var behov for for at fortsætte rekrutteringen med større tiltro.Hver organisation har forskellige rekrutteringsbehov, og derfor leverer OPP’s erhvervspsykologer forskellige niveauer af både skræddersyet og umiddelbart tilgængelig bistand.
Håndtering af forandringer – Storbritannien
I denne uge arbejder OPP sammen med den øverste ledelse fra Macmillan Cancer Support for at se på, hvordan man kan motivere, lede og coache andre gennem forandring.