Toekomstbestendige loopbaanbegeleiding
Geplaatst 27 mei 2025 door
Susanne Eijsbouts, per SE Coaching
Slim schakelen in het AI-tijdperk - de cruciale rol van toekomstbestendige loopbaanbegeleiding
AI verandert de arbeidsmarkt in razendsnel tempo. Taken die vroeger door professionals werden uitgevoerd, worden nu geautomatiseerd, waardoor hele sectoren hun rollen, verantwoordelijkheden en benodigde vaardigheden moeten herzien.
De vraag is niet alleen welke banen zullen verdwijnen, maar ook hoe professionals kunnen schakelen naar betekenisvolle, toekomstbestendige carrières in een wereld waarin AI werk fundamenteel herdefinieert.
Voor HR-managers en loopbaancoaches is deze verschuiving cruciaal. Loopbaanbegeleiding is belangrijker dan ooit: het helpt werknemers betrokken, gemotiveerd en afgestemd te blijven op nieuwe kansen en voorkomt dat ze zich verdrongen, opgebrand of onzeker voelen over hun volgende stap.
Dit gaat niet alleen om overleven, maar om heruitvinden.
De uitdaging: Navigeren door AI-gedreven carrièreveranderingen
Maak kennis met Daniel, een ervaren projectmanager. Met meer dan tien jaar ervaring heeft hij de opkomst van automatisering zien gebeuren: rapportages, voorspellende analyses en besluitvormingsprocessen worden steeds vaker geautomatiseerd.
Plotseling worden de strategische inzichten die hij handmatig opleverde in een fractie van een seconde gegenereerd door AI-tools. Hij realiseert zich: zijn rol is niet meer wat die was.
"AI maakt alles efficiënter, maar waar laat dat mij? Als technologie de analyse kan doen, wat is dan nog mijn toegevoegde waarde?"
Daniel was niet bang voor AI zelf, hij was bang om irrelevant te worden. Zou zijn expertise nog nodig zijn? Zou zijn functie geruisloos verdwijnen? Zat hij vast in een eindeloze reeks reorganisaties?
Gelukkig koos zijn werkgever voor een proactieve aanpak. Door de Strong Interest Inventory in te zetten, ontdekte Daniel nieuwe mogelijkheden binnen functies die AI niet zomaar zou kunnen vervangen.
Het Strong-profiel - Identificeer talenten die AI niet kan repliceren
Met jarenlange ervaring in loopbaanbegeleiding heb ik gezien hoe de Strong Interest Inventory professionals helpt om nieuwe richtingen te ontdekken. Daniels verhaal is slechts één voorbeeld van hoe de juiste inzichten leiden tot een zinvolle carrièreswitch.
Zijn Strong profiel wees uit dat hij een IEC-code had (Onderzoekend, Ondernemend, Conventioneel):
- Intellectueel – Hij gedijt bij diepgaande analyses, probleemoplossing en complexe vraagstukken.
- Ondernemend – Hij houdt van het presenteren van oplossingen, leiderschap en strategische besluitvorming.
- Conventioneel – Hij waardeert gestructureerde systemen en logische werkprocessen.
In plaats van AI als bedreiging te zien, zag Daniel een nieuwe carrièrekans, hij maakte de overstap van projectuitvoering naar AI-gedreven strategisch advies.
AI kan ruwe data verwerken, maar bedrijven hebben nog steeds menselijke experts nodig om resultaten te interpreteren, op maat gemaakte aanbevelingen te doen en complexe beslissingen te begeleiden.
Daniel werd AI Solutions Strategist. Hij helpt bedrijven AI te integreren in hun operaties, terwijl hij menselijke kwaliteiten als leiderschap, beoordelingsvermogen en probleemoplossing bewaart, vaardigheden die technologie niet kan repliceren.
Waarom HR-managers & loopbaancoaches de verandering moeten leiden
Wanneer technologie hele sectoren transformeert, moeten bedrijven investeren in loopbaanbegeleiding om werknemers te helpen navigeren door:
- Functie-evolutie – Welke taken neemt AI over, en waar blijft menselijke expertise essentieel?
- Omscholingsroutes – Hoe kunnen professionals overstappen naar toekomstbestendige rollen zonder volledig opnieuw te beginnen?
- WerknemersMotivatie – Mensen betrokken houden bij zinvol werk, burn-out verminderen en verloop beperken.
De Strong Interest Inventory is een krachtig instrument in dit proces. Het helpt professionals hun natuurlijke talenten te identificeren, nieuwe loopbaanopties te ontdekken en met vertrouwen strategische keuzes te maken.
Deze transities worden niet opgedrongen, ze worden ontdekt.
Ontdek zelf wat de Strong Interest Inventory jou kan opleveren!
Benieuwd hoe de Strong Interest Inventory jouw loopbaan kan sturen? Maak het makkelijk en leuk:
- Vul de vragenlijst in & ontvang een persoonlijke feedbacksessie met 25% korting bij registratie via mijn website met code STRONGERTOGETHER!
Of, als je AI-proof loopbaanbegeleiding wilt integreren in je werk…
- Doe mee aan de Strong Interest Inventory Training in september, georganiseerd door Myers-Briggs, waar ik als co-trainer loopbaanprofessionals begeleid in de effectieve toepassing van dit instrument.
Data: 9-10 september in Bussum - meer details HIER.
Speciale bonus: 50% korting voor alle eerste deelnemers!
De toekomst van werk verandert snel. Maar wie zijn talenten en drijfveren begrijpt, kan zijn loopbaan met vertrouwen toekomstbestendig maken.
Laten we samen de verschuiving sturen, niet vrezen. Maak loopbaanbegeleiding STRONGER dan ooit!
Data: 9-10 september in Bussum - meer details HIER.
Toekomstbestendige loopbaanbegeleiding
Geplaatst 27 mei 2025 door
Susanne Eijsbouts, per SE Coaching
Slim schakelen in het AI-tijdperk - de cruciale rol van toekomstbestendige loopbaanbegeleiding
AI verandert de arbeidsmarkt in razendsnel tempo. Taken die vroeger door professionals werden uitgevoerd, worden nu geautomatiseerd, waardoor hele sectoren hun rollen, verantwoordelijkheden en benodigde vaardigheden moeten herzien.
De vraag is niet alleen welke banen zullen verdwijnen, maar ook hoe professionals kunnen schakelen naar betekenisvolle, toekomstbestendige carrières in een wereld waarin AI werk fundamenteel herdefinieert.
Voor HR-managers en loopbaancoaches is deze verschuiving cruciaal. Loopbaanbegeleiding is belangrijker dan ooit: het helpt werknemers betrokken, gemotiveerd en afgestemd te blijven op nieuwe kansen en voorkomt dat ze zich verdrongen, opgebrand of onzeker voelen over hun volgende stap.
Dit gaat niet alleen om overleven, maar om heruitvinden.
De uitdaging: Navigeren door AI-gedreven carrièreveranderingen
Maak kennis met Daniel, een ervaren projectmanager. Met meer dan tien jaar ervaring heeft hij de opkomst van automatisering zien gebeuren: rapportages, voorspellende analyses en besluitvormingsprocessen worden steeds vaker geautomatiseerd.
Plotseling worden de strategische inzichten die hij handmatig opleverde in een fractie van een seconde gegenereerd door AI-tools. Hij realiseert zich: zijn rol is niet meer wat die was.
"AI maakt alles efficiënter, maar waar laat dat mij? Als technologie de analyse kan doen, wat is dan nog mijn toegevoegde waarde?"
Daniel was niet bang voor AI zelf, hij was bang om irrelevant te worden. Zou zijn expertise nog nodig zijn? Zou zijn functie geruisloos verdwijnen? Zat hij vast in een eindeloze reeks reorganisaties?
Gelukkig koos zijn werkgever voor een proactieve aanpak. Door de Strong Interest Inventory in te zetten, ontdekte Daniel nieuwe mogelijkheden binnen functies die AI niet zomaar zou kunnen vervangen.
Het Strong-profiel - Identificeer talenten die AI niet kan repliceren
Met jarenlange ervaring in loopbaanbegeleiding heb ik gezien hoe de Strong Interest Inventory professionals helpt om nieuwe richtingen te ontdekken. Daniels verhaal is slechts één voorbeeld van hoe de juiste inzichten leiden tot een zinvolle carrièreswitch.
Zijn Strong profiel wees uit dat hij een IEC-code had (Onderzoekend, Ondernemend, Conventioneel):
- Intellectueel – Hij gedijt bij diepgaande analyses, probleemoplossing en complexe vraagstukken.
- Ondernemend – Hij houdt van het presenteren van oplossingen, leiderschap en strategische besluitvorming.
- Conventioneel – Hij waardeert gestructureerde systemen en logische werkprocessen.
In plaats van AI als bedreiging te zien, zag Daniel een nieuwe carrièrekans, hij maakte de overstap van projectuitvoering naar AI-gedreven strategisch advies.
AI kan ruwe data verwerken, maar bedrijven hebben nog steeds menselijke experts nodig om resultaten te interpreteren, op maat gemaakte aanbevelingen te doen en complexe beslissingen te begeleiden.
Daniel werd AI Solutions Strategist. Hij helpt bedrijven AI te integreren in hun operaties, terwijl hij menselijke kwaliteiten als leiderschap, beoordelingsvermogen en probleemoplossing bewaart, vaardigheden die technologie niet kan repliceren.
Waarom HR-managers & loopbaancoaches de verandering moeten leiden
Wanneer technologie hele sectoren transformeert, moeten bedrijven investeren in loopbaanbegeleiding om werknemers te helpen navigeren door:
- Functie-evolutie – Welke taken neemt AI over, en waar blijft menselijke expertise essentieel?
- Omscholingsroutes – Hoe kunnen professionals overstappen naar toekomstbestendige rollen zonder volledig opnieuw te beginnen?
- WerknemersMotivatie – Mensen betrokken houden bij zinvol werk, burn-out verminderen en verloop beperken.
De Strong Interest Inventory is een krachtig instrument in dit proces. Het helpt professionals hun natuurlijke talenten te identificeren, nieuwe loopbaanopties te ontdekken en met vertrouwen strategische keuzes te maken.
Deze transities worden niet opgedrongen, ze worden ontdekt.
Ontdek zelf wat de Strong Interest Inventory jou kan opleveren!
Benieuwd hoe de Strong Interest Inventory jouw loopbaan kan sturen? Maak het makkelijk en leuk:
- Vul de vragenlijst in & ontvang een persoonlijke feedbacksessie met 25% korting bij registratie via mijn website met code STRONGERTOGETHER!
Of, als je AI-proof loopbaanbegeleiding wilt integreren in je werk…
- Doe mee aan de Strong Interest Inventory Training in september, georganiseerd door Myers-Briggs, waar ik als co-trainer loopbaanprofessionals begeleid in de effectieve toepassing van dit instrument.
Data: 9-10 september in Bussum - meer details HIER.
Speciale bonus: 50% korting voor alle eerste deelnemers!
De toekomst van werk verandert snel. Maar wie zijn talenten en drijfveren begrijpt, kan zijn loopbaan met vertrouwen toekomstbestendig maken.
Laten we samen de verschuiving sturen, niet vrezen. Maak loopbaanbegeleiding STRONGER dan ooit!
Data: 9-10 september in Bussum - meer details HIER.