Руководство по этическому использованию тестов и опросников

Данная версия Условий, доступная для вашего удобства, является переводом оригинальной версии Условий на английском языке. Данная переведенная версия предназначается исключительно для удобства поиска, при этом в случае любых споров и судебных разбирательств вам следует ссылаться на версию Условий на английском языке, которая является юридически обязывающей и обладает преимущественной силой над любым ее переводом.

Это Руководство по этическому использованию тестов и опросников The Myers-Briggs Company Limited, компании, зарегистрированной в Англии и Уэльсе (регистрационный номер 2218212), главный офис которой находится по адресу Elsfield Hall, 15-17 Elsfield Way, Oxford OX2 8EP, UK (Великобритания) (The Myers-Briggs Company), которое распространяется на европейские филиалы The Myers-Briggs Company Limited (в том числе The Myers-Briggs Company — Франция, The Myers-Briggs Company — Нидерланды и The Myers-Briggs Company — Германия). Под словами «The Myers-Briggs Company», «мы», «нас» и «наш» мы имеем в виду компанию The Myers-Briggs Company Limited и наши европейские филиалы, если не указано иное.

Настоящее Руководство дополняет  все соответствующие профессиональные руководства, включая Кодекс профессиональной этики BPS и Практические руководства BPS, и не заменяет их.

Значения определенных терминов, используемых в настоящем Руководстве, соответствуют значениям, определенным в наших Коммерческих условиях покупки продукции, дополнением к которым является настоящее Руководство.

Соблюдение этических норм при использовании любого психометрического инструмента важно для защиты и сохранения прав респондентов, а также целостности инструмента. Ожидается, что Зарегистрированные пользователи психометрических инструментов компании The Myers-Briggs Company достигнут высоких стандартов в управлении и интерпретации инструментов, а также в защите соответствующих авторских прав и товарных знаков. Зарегистрированным пользователям, в отношении которых есть доказательства, что они нарушили изложенные ниже принципы, может быть отказано в доступе к любым дополнительным Материалам ограниченного пользования компании The Myers-Briggs Company и предложено вернуть любые материалы, находящиеся в их распоряжении.

Мы напоминаем Зарегистрированным пользователям опросников об обязательствах, которые являются частью процедуры оценки, а именно:

  • соблюдать инструкции по администрированию, подсчету баллов и интерпретации, содержащиеся в руководстве к соответствующему инструменту для обеспечения правильного использования тестов и опросников;
  • гарантировать, что ни одному неквалифицированному лицу не разрешается контролировать, оценивать или интерпретировать психометрические инструменты;
  • хранить психометрические тесты и опросники в надежном месте для предотвращения неправомочного использования и другого злоупотребления;
  • говорить респондентам, как долго данные (например, результаты) будут храниться в архиве, и указать, кому и при каких обстоятельствах данные будут или не будут разглашены;
  • принимать соответствующие меры для обеспечения конфиденциальности результатов отдельных лиц, разглашая их кому-либо, кроме респондента, только в том случае, если для этого есть законная причина и при этом он полностью осведомлен;
  • соблюдать все действующие законы о защите персональных данных;
  • при сообщении результатов убедиться, что их последствия понятны получателю, и объяснить ограничения психометрических инструментов в любом отчете;
  • прилагать все усилия, чтобы убедиться, что респондент получает соответствующую информацию о теории, на которой основан тест или система расчета, а также соответствующий отзыв по его результатам, особенно когда эта информация используется в целях развития. Никогда не нарушать закон об авторском праве путем фотокопирования, обработки на компьютере или адаптации любой части теста или индикатора, запатентованной системы подсчета баллов или формы профиля;
  • предпринять корректирующие действия, если в его организации выявлена недобросовестность, нарушение авторских прав или нарушение товарного знака;
  • регулярно проверять результаты, в том числе результаты решений, принятых по ним, и обращать внимание на различия между группами, в частности, по расовой принадлежности, полу, этническому происхождению или инвалидности.

Наши психометрические оценки предназначены для взрослых и запрещены для детей (до 16 лет). Для использования наших оценок Зарегистрированные пользователи должны обеспечить, чтобы респондентам было 16 лет или больше.

Покупка определенных тестов и анкет The Myers-Briggs Company, включая Материалы ограниченного пользования (как определено в наших Коммерческих условиях покупки продукции), должна осуществляться от имени или самим идентифицированным Зарегистрированным пользователем, правомочным использовать Материалы ограниченного пользования и прошедшим регистрацию в системе The Myers-Briggs Company в соответствии с процедурой регистрации.

Чтобы зарегистрироваться для покупки и использования определенных Материалов ограниченного пользования, пользователи должны успешно пройти соответствующее обучение. Информация о нем регулярно появляется на веб-сайте по адресу eu.themyersbriggs.com. В курс обучения, помимо прочего, входят такие программы: (i) в отношении инструментов MBTI® и FIRO-B пользователи должны сначала пройти утвержденную компанией The Myers-Briggs Company программу обучения психометрическому тестированию у утвержденного компанией The Myers-Briggs Company организатора обучения; (ii) в отношении инструментов CPI 260® пользователи должны сначала пройти утвержденную компанией The Myers-Briggs Company программу обучения психометрическому тестированию у утвержденного компанией The Myers-Briggs Company организатора обучения, за исключением тех случаев, когда у них есть степень магистра по производственной психологии или психологии соответственно. В этом случае они могут подпадать под применимую в The Myers-Briggs Company политику доступа психолога (на английском языке); и (iii) в отношении системы оценки Strong Interest Inventory®, серии ABLE™ и тестов на выявление способностей Saville Aptitude у пользователей имеется соответствующая квалификация BPS Test User или другая применимая квалификация.

Кроме того, при пользовании Материалами ограниченного пользования компании The Myers-Briggs Company и Материалами The Myers-Briggs Company все Зарегистрированные пользователи должны проверить все местные требования и/или ограничения на использование психометрических тестов в общем, а также Материалов ограниченного пользования и Материалов в частности, налагаемые на их территории законодательством, правилами, местными органами контроля или государственными органами. В случае когда местные требования и/или ограничения меняют критерии или делают невозможным применение Материалов ограниченного пользования или Материалов на определенной территории, Зарегистрированный пользователь несет ответственность за полное соответствие такого пользования всем и каждому из таких местных требований и/или ограничений. В случае использования любым лицом или компанией Материалов ограниченного пользования или Материалов в конкретной юрисдикции в нарушение местных требований и/или ограничений (независимо от того, было ли такое нарушение намеренным или нет) данное лицо или компания несут единоличную ответственность (в том числе финансовую) за такое использование Материалов и должны возместить и гарантировать The Myers-Briggs Company Group возмещение любых убытков и сумм исков со стороны третьих лиц против The Myers-Briggs Company в этом отношении. Кроме того, при необеспечении Зарегистрированным пользователем возможности законного использования каких-либо Материалов ограниченного пользования или Материалов в определенной юрисдикции и последующей покупке им Материалов ограниченного пользования или Материалов для использования в данной юрисдикции Зарегистрированный пользователь несет материальную ответственность за затраты на них, а The Myers-Briggs Company Group не несет материальной и юридической ответственности за возврат таких Материалов ограниченного пользования или Материалов, а также за возмещение любых сопутствующих затрат.

Если Зарегистрированный пользователь переходит к новому работодателю или в новый отдел своего текущего работодателя и не может взять с собой какие-либо Материалы ограниченного пользования, находящиеся в его распоряжении, то Зарегистрированный пользователь несет ответственность за то, чтобы Материалы не были оставлены в распоряжении неквалифицированного лица. Например, имеется возможность передать их коллеге, который зарегистрирован в компании The Myers-Briggs Company и имеет право использовать соответствующие Материалы ограниченного пользования. В случае если нет квалифицированных специалистов, зарегистрированных в компании The Myers-Briggs Company, которым могут быть доверены Материалы ограниченного пользования, Зарегистрированные пользователи могут обратиться в службу поддержки клиентов компании The Myers-Briggs Company для обсуждения возможного возврата нераспечатанных пакетов текущих Материалов, которые можно перепродать.

Дополнительная информация по некоторым из упомянутых вопросов приведена в следующих приложениях.

Настоящее Руководство было пересмотрено в мае 2018 года.

The Myers-Briggs Company Limited
Elsfield Hall
15-17 Elsfield Way
Oxford
OX2 8EP
UK

Компания The Myers-Briggs Company зарегистрирована в Англии и Уэльсе
Номер компании 2218212

 

Приложения к Руководству по этическому использованию тестов и опросников

Приложение I. Дополнительные указания по этическому использованию инструмента MBTI

Обязательство по конструктивному использованию индивидуальных различий

  • Сертифицированные практики MBTI обязуются использовать инструмент MBTI для поддержки самосознания и развития отдельных людей и команд. Инструмент MBTI никогда не должен использоваться для оценки способностей или для ограничения возможностей отдельных лиц.

Администрирование и предоставление результатов

  • Анкетирование MBTI всегда должно быть добровольным. Проведение желательно осуществлять лично, но можно и по почте, а также возможна и электронная оценка. Сессия обратной связи по результатам MBTI должна всегда предоставляться в полной форме. Сессия обратной связи может быть как групповой, так и индивидуальной, но при этом обязательно следует попросить респондентов самостоятельно оценить свой тип и помочь им проверить свой наиболее подходящий тип. Недостаточно предоставить обратную связь только в виде отчета, например отправить электронный отчет по почте.
  • Тип MBTI отдельного лица никогда не должен раскрываться другим лицам без согласия данного лица.

Интерпретация результатов

  • Предпочтения MBTI всегда должны описывать предпочтения и типы в позитивном и конструктивном ключе, избегая предвзятости и стереотипов.
  • Оценки предпочтений MBTI не следует интерпретировать как индивидуальные черты. Кроме того, их всегда следует указывать с точки зрения ясности, с которой человек сообщал о своих предпочтениях.
  • Респонденты должны быть проинформированы о том, что теория психологического типа отражает индивидуальные предпочтения, а не способности, интеллект или вероятность успеха. Поэтому нецелесообразно использовать инструмент MBTI при отборе людей для работы или назначения на должность.
  • Каждый человек — лучший судья своего собственного типа.

Приложение II. Сессия обратной связи и использование данных (включая исследования)

В этом разделе приведены рекомендации по соответствующей сессии обратной связи в следующих сценариях:

  • Использование показателя типа, критерия характерных черт, других характеристик личности или теста на способности
  • Применение в целях развития
  • Применение при подборе персонала, а именно:
    • исключение из списков (часто первый этап процесса отбора, когда кандидаты, определенные как наименее подходящие для определенной должности, исключаются из процесса);
    • отбор (обычно заключительный этап процесса подбора, когда один или несколько кандидатов были определены как лица, которым может быть предложена должность).
  • Исследование 

Уровень обратной связи, рекомендуемый компанией The Myers-Briggs Company, отличается в зависимости от двух ключевых факторов:

  • Природа психометрического инструмента 
    • Показатели типа (в частности, инструмент MBTI) требуют детальной межличностной обратной связи
    • Критерии характерных черт и тесты на способности могут использоваться для информирования в процессе принятия решений без необходимости рассматривать результаты с кандидатом (при условии, что должное внимание уделяется техническим вопросам или вопросам интерпретации, таким как стандартная ошибка измерения); тем не менее должна предлагаться полноценная обратная связь (как минимум в письменной форме) для критериев характерных черт и тестов на способности в соответствии с рекомендациями BPS
    • Некоторые инструменты (например, опросник TKI) оцениваются самостоятельно и содержат информацию обратной связи, которую кандидат может прочитать для себя 
  • В каких случаях используется инструмент 
    • Любое применение в целях развития требует межличностной обратной связи
    • В случае «отбора» требуется межличностная обратная связь
    • В ситуациях с «исключением из списка» (например, крупномасштабный анализ) должна предлагаться обратная связь, но кандидат не всегда может ее принять. Обратная связь в ситуациях с исключением из списка будет в достаточной степени предоставлена сгенерированными компьютером отчетами-характеристиками для отдельных кандидатов 

Поэтому на практике это означает:

  • Инструмент MBTI всегда будет требовать межличностной обратной связи, потому что он является показателем типа и потому что он используется только с целью развития. Сессия обратной связи необходима для развития понимания, разрешения вопросов, а также для изучения и определения наиболее подходящего человеку типа.

Следующие рекомендации применимы ко всем инструментам:

Обратная связь в исследовательских проектах

  • Требования о предоставлении обратной связи по отдельным результатам респондентам могут быть отменены, если данные собираются исключительно в исследовательских целях. Респондентам необходимо заранее сообщить, что они не получат обратной связи. Тем не менее исследователям рекомендуется по запросу предоставлять обратную связь.
  • Если опросник или тест используется в исследовательском контексте, например для определения его достоверности или обоснованности, экспериментальный характер его использования должен быть четко доведен до сведения респондентов

Развитие и продвижение по службе

Данные опросников или тестов, полученные в организационном контексте, не должны использоваться для определения карьерного роста или продвижения по службе, если только они не подтверждаются независимыми данными, такими как отчет о ходе работы или рецензирование, и должны использоваться только в целях, с которыми они были собраны.

Использование данных респондента и кандидата и конфиденциальность

Компания The Myers-Briggs Company обязуется защищать и уважать частную жизнь респондентов и кандидатов, а также всех иных лиц, личные данные которых она получила. Вам следует ознакомиться с нашей Политикой конфиденциальности, в которой установлен порядок обработки персональных данных.

Следует отдельно отметить следующее:

  • Персональные данные, полученные с одной целью, например для формирования команды, не должны использоваться с другой целью без уведомления респондента/кандидата об этом.
  • Если личные данные были предоставлены респондентом/кандидатом в конфиденциальном порядке в сессии обратной связи или в рамках другого участия, вы должны рассмотреть вопрос о том, существует ли в соответствии с профессиональными требованиями и рекомендациями обязанность соблюдения конфиденциальности перед респондентом/кандидатом, которая не позволит вам передавать эти персональные данные, предоставленные в конфиденциальном порядке, организации-работодателю данного лица.

Приложение III. Правильное использование товарных знаков

Компания The Myers-Briggs Company производит много Материалов по эксклюзивной лицензии. Компания The Myers-Briggs Company просит признать свои товарные знаки и товарные знаки своих поставщиков. Она также предлагает следующие практические рекомендации по правовой защите товарных знаков:

  • Символ ™ представляет товарный знак, а символ ® представляет товарный знак, зарегистрированный в определенной стране или странах.
  • Соответствующий символ (™ или ®) должен указываться после первой ссылки на товарный знак в любом документе или в первую очередь там, где он используется на видном месте.
  • Сноска, указывающая на право собственности на товарный знак, должна быть указана внизу страницы или в конце текста или документа. Для сноски можно использовать мелкий шрифт.
  • Если невозможно воспроизвести символ ™ или ®, необходимо поставить звездочку после товарного знака и перед сноской.
  • Товарные знаки всегда следует использовать как определения (например, необходимо использовать фразу «Опросник MBTI® используется для построения команды», а не «MBTI® используется для построения команды»).
  • Обратите внимание, что термины MBTI® и Myers-Briggs Type Indicator® являются зарегистрированными товарными знаками. Если они оба используются в документе, то символ ® должен стоять после первой ссылки на каждый из них. Эти товарные знаки зарегистрированы в отношении программного обеспечения, печатных материалов и обучения людей психологическим тестам.
  • Эта рекомендация особенно относится к консультантам, указывающим товарные знаки в своих предложениях, отчетах клиентам, рекламной литературе или рекламе.

Приложение IV. Авторское право

Общие положения

Нарушение авторских прав — это кража имущества, и ни один из аспектов авторских прав компании The Myers-Briggs Company или авторских прав ее лицензиаров не должен нарушаться.

Копирование любого элемента теста или опросника является нарушением авторских прав. Воспроизведение следующих материалов любым способом является преступлением, независимо от того, продаются или нет воспроизводимые материалы:

  • руководства и сопутствующие тексты;
  • буклеты с вопросами и все пункты опросника, индивидуальные или групповые;
  • листы ответов;
  • форма отчета клиента или обратной связи;
  • диаграммы профиля в том виде, в каком они отображаются в формах отчетов;
  • ключи к выставлению баллов/схемы ответов;
  • программное обеспечение и сопроводительная документация;
  • учебные материалы 

(этот перечень не является исчерпывающим)

Авторские права издателя являются его наиболее ценным имуществом. Авторское право защищает творческие усилия авторов и целостность их материалов. Любое нарушение авторских прав серьезно влияет на способность издателей производить материалы без убытков. Более того, в случае психометрических инструментов незаконное копирование материалов ведет к неудовлетворительному контролю их использования, производит у респондентов плохое впечатление и может даже поставить их в невыгодное положение. В результате потеря дохода снижает финансирование, доступное для исследований и разработок новых инструментов, и приводит к ухудшению качества услуг по обновлению данных.

Обратите внимание, что материалы психометрических тестов специально исключены из всех схем лицензирования фотокопий Агентства по лицензированию авторских прав Великобритании (CLA).

Программное обеспечение

Также незаконно включать любые из перечисленных выше компонентов в программное обеспечение, используемое для администрирования, оценки и интерпретации опросника или теста. Диаграмма профиля в том виде, в каком она представлена в опубликованных формах, также защищена авторским правом, и ее нельзя использовать в компьютерной системе презентаций, даже если она просто генерирует отчеты, когда данные (баллы) вводятся в компьютер.

Покупатели, использующие общие оболочки, должны учитывать, что ответственность за установку определенного инструмента в системе несет пользователь, а не поставщик системы. Пользователь нарушает авторские права, если не было получено разрешение от издателя. В случае многих инструментов компании The Myers-Briggs Company, таких как инструменты MBTI, CPI, FIRO-B и система оценки Strong Interest Inventory, издатель не может давать разрешение на такое использование. Некоторые оболочки содержат представления всех или части профильных листов. Они были включены без разрешения и являются незаконными.