CPI 260®
Глубокий и комплексный анализ лидеров
CPI 260 (Калифорнийский психологический опросник®) является высоко организованной системой оценки для глубокого и комплексного анализа личности, используемого в процессе поиска руководителей высшего звена и развития лидеров.
Оценка личности по системе CPI 260 предлагает характерный взгляд на респондентов, претендующих или занимающих лидерские позиции в организациях. Данный инструмент использует искусную методику для извлечения уникальной и конкретной информации о личности респондента, а также обобщает и объясняет, как окружающие воспринимают респондента и его стиль лидерства. В результате инструмент предлагает уникальную картину возможностей и потенциала лидера-респондента, которая была бы недоступна при использовании других систем оценки личности. - Определяет связанные с профессиональной деятельностью характеристики, мотивации и стиль мышления на основе 26 специально выработанных качественных показателей
- Анализирует, каким образом качества респондента соотносятся с 18 лидерскими компетенциями, и определяет его сильные стороны и области для развития
- Рассматривает личную мотивацию и текущий уровень удовлетворенности
- В отчете, предназначенном для сертифицированных практикантов (Отчет для проведения сессии обратной связи с клиентом), содержится полная информация о результатах респондента
- В отчете, предназначенном для лидеров (Отчет для коучинговой сессии), содержится подробный анализ эффективности лидера по пунктам набора компетенций; отчет написан уважительным, прямым и простым языком
Инструмент 260 исключителен в своем точном подходе к сбору информации. Данная система оценки разработана таким образом, что способна обнаруживать менее явные характеристики респондента, о которых он сам может не подозревать, тем самым давая возможность специалисту по подбору персонала или коучу по-настоящему узнать своего кандидата или клиента. Поскольку вопросы не связаны явным образом с определяемыми с помощью данного инструмента качествами, процесс анкетирования обладает высокой устойчивостью к манипулированию.
Мы знаем, что люди, занимающие высокие позиции в организации, зачастую уже имеют опыт работы с системами оценки личности и могут быть настроены скептически в их отношении. Инструмент CPI 260 особенно эффективен для людей на руководящих должностях, поскольку он выявляет контраст между собственным восприятием респондента и тем, как его воспринимают окружающие. CPI 260 проверен на группе высокоэффективных руководителей высшего звена; он определяет вероятное восприятие коллегами лидера-респондента его стиля лидерства, а также степень соответствия респондента конкретным компетенциям, которые используются для прогнозирования успешности лидеров.
Доступ к опроснику CPI 260 и связанным с ним продуктам возможен исключительно для сертифицированных практикантов CPI.