Схема поведения

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЕКТОР: ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СХЕМ ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ СУБЪЕКТИВНОСТИ

Отдел капитальных проектов одного из клиентов в государственном секторе заказал разработку схемы поведения при оценке потенциальных поставщиков. Схема должна была включать тщательную и объективную оценку поведения в рамках процесса, так как сотрудничество и командная работа играют в нем ключевую роль. Наши консультанты собрали данные от основных заинтересованных лиц и разработали схему, содержащую модели поведения, необходимые для успешного сотрудничества. Данная схема поможет снизить субъективность при принятии решений и обеспечить обоснованную процедуру для отбора новых поставщиков.

МЕЖДУНАРОДНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ: БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ РУКОВОДСТВОМ

Международная организация, специализирующая на сетевом взаимодействии, заказала разработку для группы руководителей нескольких компаний на совместном собрании в Барселоне. Чтобы помочь комитету использовать все преимущества знаний и опыта каждого из его членов в ходе принятия совместных решений, наши консультанты разработали занятие по оценке того, какпредпочтения MBTI каждого члена команды влияют на стиль принятия решений всем комитетом.

РОЗНИЧНАЯ ПРОДАЖА: РАЗВИТИЕ КОМАНДЫ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ РОСТА

Семейная розничная компания с амбициозными планами роста решила использовать инструмент MBTI для развития команды. Команда работала хорошо, однако клиент ждал от сотрудников реальной приверженности целям компании и проявления гибкости в ходе непростого процесса их достижения. Наши консультанты разработали и провели мероприятие, в ходе которого были изучены предпочтения MBTI членов команды, а также способ развития более доверительных отношений и согласованных командных обязательств.

МЕДИЦИНСКАЯ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ: РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ

В этом году мы провели сессию MBTI по развитию лидерских качеств для благотворительной медицинской организации, после чего ее руководители обратились к нам с просьбой разработать обновленное, инновационное занятие. При его подготовке OPP учла ценности и модели поведения клиента, благодаря чему участники стали лучше понимать свои лидерские  обязанности.

СТРОИТЕЛЬСТВО: ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ

Торговая организация в сфере строительства, занимающаяся подбором новых региональных директоров, обратилась к OPP за поддержкой для своих внутренних центров оценки. Клиенту требовалось проведение оценки личностных качеств, мотиваторов и интеллектуальных способностей в режиме онлайн. Наш консультант использовал инструмент 16PF и быстрый анализ способностей (Swift Analysis), а также оказал клиенту содействие при интерпретации результатов и составлении отчетов для последующей отправки кандидатам в рамках обратной связи.