Показатель инновационного потенциала

Стимулирование инновации для успеха организации

Показатель инновационного потенциала устраняет пробел между тем, что вам известно о кандидате сейчас, и тем, каков будет его потенциал в области инноваций и созидания в будущем; данный инструмент будет особенно полезен тем организациям, чья работа зависит от непрерывного притока новых идей и постоянных перемен.

IPIОрганизациям необходимы новые идеи, чтобы и в трудные времена сохранять тонус, не отставать от конкурентов и выживать, особенно в тяжелые для экономики времена. Определение и использование способностей и мотиваций кандидатов к инновации с самых ранних этапов их работы в организации является прекрасным способом стимулирования развития, а также гарантией того, что организация не потеряет свой тонус. Показатель инновационного потенциала позволяет выбрать и стимулировать развитие ключевых людей и команд для поддержания инноваций в компании.
  • Анализирует инновационный потенциал в отношении новых идей, процессов и продуктов
  • Измерение производится в пяти ключевых областях: мотивация к изменениям; побуждающее поведение; адаптация; последовательность стиля работы; «обманная» шкала, социальная желательность
  • После подсчета результатов формируются информативные профильные типы, например «проводник перемен», «посредник» и «катализатор»
  • Надежность инструмента доказана исследованиями д-ра Фионы Паттерсон того, как люди используют инновации в организациях из различных отраслей
  • Определяет модели поведения, которые стимулируют или препятствуют реализации инновационных идей 

Показатель инновационного потенциала рассматривает не только текущие результаты респондента и его ориентированность на инновацию, но также и на его инновационный потенциал в будущем. Данный инструмент не только определяет вероятность того, что у респондена появятся соответствующие новые идеи, но также гарантирует, что вы будете знать о способе их воплощения. Полученная информация может использоваться как в работе с ключевыми сотрудниками, так и со всей командой, где каждый играет свою роль в процессе продвижения позитивной инновации.

Для поддержания высоких стандартов качества в области оценки личности, доступ к данному инструменту возможен исключительно для Специалистов по тестированию, состоящих в Британском психологическом обществе и имеющих следующую квалификацию: Организационная психология, психология личности (ранее известная как Уровень В).