Introduction to Type and Conflict (Engels)

Waarom is het handig?

We weten dat conflict een dagelijks onderdeel is in het werk van mensen; of het nu een ruzie, subtiele ergernis of een eenvoudig meningsverschil is. Het probleem met conflict is dat als het niet wordt beheerd, het grote negativiteit met zich mee kan brengen, de productiviteit kan stagneren en de belangrijke werkrelaties kunnen beschadigen. Als we onszelf en onze collega’s beter begrijpen, kunnen we de impact van conflicten verminderen. Soms kunnen we conflicten zelfs ombuigen tot iets goeds.

Voor wie is het?

Dit boekje is bedoeld voor iedereen die zich in een werksituatie bevindt waarin conflictbeheer voordelig zou zijn. Het bevat een samenvatting van basisconcepten voor type, dus het kan worden gebruikt met individuen of teams die hun bestpassende MBTI-type nog niet kennen. Het is vooral handig voor degenen die in een conflictsituatie zitten, of degenen die regelmatig moeten werken met mensen met zeer verschillende voorkeuren.

Dit boekje gebruiken?

Dit boekje bevat inzichtelijke informatie over de werking van een conflict: waardoor wordt het teweeggebracht en hoe reageren de verschillende MBTI-typen erop? In combinatie met het eenvoudige model om conflicten te beheren aan het begin is dit een essentieel basisboekje dat ook kan worden gebruikt als een referentiegids om uit te putten wanneer een persoon zich in een conflictsituatie bevindt. Dankzij duidelijk omschreven en geïllustreerde strategieën voor het omgaan met bepaalde typecombinaties en concrete, uitvoerbare tips is dit boekje een goed startpunt om conflicten te veranderen in betere samenwerking.  

Inhoud

• De gids onderzoekt de vier conflictparen die belangrijk zijn voor het begrijpen van de drijfveren achter conflicten, en zijn samengesteld uit combinaties van de T-F- en J-P-dimensies.
• Het bevat een profiel voor elk type, waarin de bijdrage aan conflictsituaties wordt uitgelegd, wat ze van anderen nodig hebben, hoe anderen hen kunnen zien, hoe ze reageren op stress, wat de persoonlijke triggers voor conflicten zijn en wat de blinde vlekken en verbeterpunten zijn.
• Het biedt een beknopt maar effectief model voor conflictbeheer, dat lezers helpt verder te kijken dan de algemene kennis van de manier waarop verschillende typen omgaan met conflict en een concrete oplossing kunnen bedenken waarbij ruimte wordt gecreëerd, waarde wordt toegevoegd en de zaak wordt afgerond.