Wil je tevreden werknemers en een hogere productiviteit?

Kijk naar je leiders om het welzijn in je organisatie te vergroten.

In jouw organisatie werken veel goede mensen. Richt je op hun welzijn en ze zullen meer tevredenheid ervaren in het werk, toegewijder zijn aan het bedrijf, geneigd zijn om er te blijven werken en meer kansen benutten om collega's te helpen. Dit alles stimuleert de prestaties van de organisatie.

Medewerkers die een hoge mate van welzijn ervaren zijn:

28%

productiever

31%

creatiever

70%

meer geneigd om hun organisatie aan te bevelen als een fijne plek om te werken. 1

Maar hoe vergroot je het welzijn van medewerkers?

Wil je meer weten over de bevindingen van ons meerjarige wereldwijde welzijnsonderzoek? Voor meer informatie over welzijn en details over het belang van de relatie tussen manager en werknemer, kun je de samenvatting van het onderzoekrapport downloaden.

Twee routes naar betere managerrelaties en het welzijn van medewerkers:

Zet een managementprogramma op voor je leidinggevenden op basis van de MBTI®

Door je managers te laten certificeren voor de MBTI, gebruik je de training om je managers te helpen betere relaties te bouwen, betere leiders te zijn en zo het algehele welzijn van werknemers te verbeteren. Zij leren individuen coachen, teamworkshops geven en je organisatie helpen om overall beter te presteren. Ons certificeringsprogramma geeft je alles wat je nodig hebt om een workshop op te zetten en uit te voeren om het welzijn in de organisatie te vergroten.

De virtuele classroom verliep naadloos en ook de beschikbaarheid van (gratis) virtueel ondersteuningsmateriaal voor practitioners is uitstekend. Zodra je slaagt voor het examen ben je klaar om direct aan de slag te gaan!

Margaret Quane, Leiderschapscoach.

Meer informatie over certificering

 


Investeer in een workshop voor je managers (of managers en hun teams)

Als je op zoek bent naar een directe impact voor je medewerkers, overweeg dan een (virtuele) workshop onder begeleiding van onze deskundige consultants. Deelnemers leren hun eigen MBTI-persoonlijkheidstype kennen en passen vervolgens het type toe om verschillen communicatie en besluitvorming beter te waarderen. Elke workshop bevat een individueel actieplan voor deelnemers om het geleerde in de praktijk te brengen.
De sessie gaf ons als MT een onschatbaar waardevol instrument om effectiever te zijn in het bereiken van onze organisatiedoelen. Dankzij de inzichten die we hebben opgedaan, zijn we als team beter in staat om vooruit te komen. We vonden het zo nuttig dat we binnenkort een vergelijkbare workshop voor onze werknemers willen organiseren.

Adriana Gascoigne, oprichtster, CEO en bestuurslid.

Neem contact met ons op voor meer informatie

 

Meer informatie over de MBTI Workshops.


Neem contact met ons op

References:

  1. Well-Being and MBTI® Personality Type in the Workplace, An International Comparison. M.J.L.Boult, R.C. Thompson, N.A. Schaubhut, © CPP, Inc. 2017
  2. Mensen maken succesvolle organisaties: Acht trends die invloed hebben op individuele ontwikkeling en gezamenlijk succes. Pages 15 – 18, © The Myers-Briggs Company 2018