Innovation Potential Indicator

Favoriser l'innovation pour la réussite de l'organisation

Pour les organisations qui fonctionnent aux idées nouvelles et aux changements constants, le questionnaire Innovation Potential Indicator fait le lien entre ce que vous savez sur une personne à l'instant présent et son potentiel d'innovation et de créativité à l'avenir. Uniquement disponible en anglais.

IPILes organisations ont besoin de nouvelles idées et méthodes de travail pour rester innovantes et compétitives afin de survivre, en particulier pendant les périodes difficiles. Le fait de tirer parti de la capacité et de la motivation des employés à innover dès leur arrivée dans une organisation est un excellent moyen d'accélérer leur développement et de s'assurer que vos affaires ne stagnent pas. Le questionnaire Innovation Potential Indicator vous permet de sélectionner et faire progresser des personnes et équipes clés afin de booster l'innovation au sein de votre organisation.
  • Etudie le développement de nouvelles idées, de nouveaux processus et de nouveaux produits
  • Mesure cinq domaines clés : Motivation à changer, Tendance à remettre en question, Adaptation, Cohérence des styles de travail ainsi qu'une échelle de « simulation », Désirabilité sociale
  • Une fois les résultats interprétés, génère des types de profils significatifs tels que « Agent du changement », « Consolidateur » et « Catalyseur »
  • Apporte la preuve de sa fiabilité grâce aux recherches du Dr. Fiona Patterson sur la manière dont les individus utilisent l'innovation dans des organisations existantes de secteurs variés
  • Mesure les comportements connus aussi bien pour être à l’initiative d’idées innovantes que pour les freiner 

Le questionnaire Innovation Potential Indicator examine non seulement l’inclination actuelle à la performance et l’innovation d'une personne, mais également son potentiel à venir. Il n'évalue pas uniquement la capacité d'une personne à avoir de nouvelles idées – il vous permet de savoir comment ces idées seront mises en œuvre. Cet éclairage peut être appliquées à des personnes clés ou au sein d'équipes, avec quiconque jouant un rôle de promoteur d’une culture d'innovation positive.

Afin de garantir des pratiques de qualité dans le domaine de l'évaluation de la personnalité, l'accès au questionnaire Innovation Potential Indicator est réservé aux personnes titulaires du « BPS Test User » (en Angleterre uniquement) : Occupational, Personality qualification – Professionnel de la Personnalité dans le monde du travail (en Angleterre uniquement). Si vous n'êtes pas encore certifié à cet outil, The Mers-Briggs Company propose une formation reconnue par le BPS (en Angleterre).